员工混日子怎么办？不用罚款、不用开除，用好这4招为团队赋能

在任何一个团队中，几乎都有混日子的人。

这类人对于企业来说可有可无，不仅没有创造多少价值，反而还容易带坏整个团队的风气，感染他人，导致更多的员工开始效仿。

做事拖拉，懒散懈怠，工作效率低下，油盐不进，安于现状，他们没有多少上进心，更不愿意吃亏受累。

做事拈轻怕重，只想着如何偷奸耍滑，心存侥幸的完成任务，让领导十分头疼。

有的企业，想通过罚款来改变现状，收效甚微；有的企业想用开除来吓唬，结果员工反而更乐意了，因为自己可以拿到一笔赔偿。

无论是老板还是领导，一直以来都很难彻底根治这一问题。今天，我们就来给大家分享几个招数，教你如何搞定这帮混日子的人。

做好以下这4点，为团队赋能，员工自然不敢再继续得过且过，转而开始积极向上，努力奋斗。

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第一点、健全考核制度，不给他们钻空子的机会

首先，要解决问题先找原因。员工到底为什么混日子？就是因为管理者不作为，缺乏制度的约束。

员工为何总是心存侥幸，找机会偷懒？根本原因就是制度不够完善，还有所欠缺。

所以，在工作考核上，要加大任务量，提高奖励力度，采取激励措施。

有能力的人，看到了好处和利益，多少会有些心动，只需要他们努努力，认真工作就能拿到更多的钱。

能力不够的人，在严格考核下，既无法达到要求，又无法实现目标，在团队中一而再再而三的失败，很快就会主动走人。

既要严格考核制度，又要给予丰厚的激励，打了巴掌，还得给个糖哄哄，才不至于出现更大的乱子。

第二点、定岗位

很多企业在岗位的设定上就有很大的漏洞，极其不合理。

比如有不少的岗位完全没必要存在，导致团队中出现扯皮的现象，互相推卸责任，最后谁都不愿意干。所以，工作推进不下去。