本文转自：人民网-江西频道

2022年以来，江西省赣州市兴国县主动“铺路搭桥”， 通过整体智治、数字赋能，着力打造模式先进、配套完善的人力资源服务综合平台，投资1500万元，打造了全省首个一流的“招稳引育留”数字人力共享中心平台。系统解决“群众就业、人才创业、企业用工”的多重结构性难题，不断健全就业创业公共服务体系，优化营商环境，提升服务质量，为全县经济社会发展提供就业保障。

平台基于大数据、人工智能及云计算等信息技术，共收集46.9万余条劳动力数据，实现就业人群和用工单位 “双向选择”，节约时间、成本，促进就业群众精准就业和用人单位找到最合适的人才，切实帮助企业解决用工、招工和居民就业等问题。

“保姆式”服务意识，100%满意的服务质量。兴国县就业创业中心工作人员加快更新观念，转变作风，服务企业不打烊。中心工作人员每月深入企业走访调研，聚焦企业“最痛之点”“最盼之处”。针对企业留用工问题，认真深入研究，制定解决方案，细化推进措施，帮助企业解决发展中的困难和问题，打造高效便捷的政务服务体系，营造好安商、亲商、富商的良好投资发展环境，实现了服务窗口的前移。今年已调研走访重点企业80余家，帮助企业和员工解决各种急难愁盼的问题，优化员工就业环境，最终让企业与员工更好的留在兴国。创新企业对工作人员服务意识的评价机制，公布就业创业中心主任微信和电话号码，遇到用工困难没有解决的可以投诉或提建议，直至问题的解决。这个工作举措畅通了企业与主管部门的沟通桥梁，目的是为企业创造一流的用工营商环境，让用工企业100%满意。

线上线下融合，最大限度满足招工用工需求。为拓宽招工就业渠道，搭建企业与人力之间的桥梁，实现信息传递的高效、透明，助力劳动力高质量就业。兴国县建立云服务市场、设立乡镇零工服务驿站、聘用就业推广大使等举措来链接供需双方需求。通过线上实时发布劳动力求职与企业招聘信息，线上线下同步开展社会、校园、省市人才等招聘活动，多管齐下，有效实现劳动力供需对接。今年以来，兴国县组织开展3场线上直播带岗、21场线下现场招聘会，线上吸引近100万人观看，线上线下提供各类就业岗位1万余个，达成就业意向8000余人，为企业输送劳动力3331人。为吸引高层次人才、高技能人员，组织20余家重点企业参加了15场高校毕业生春季双选会，抢抓春招关键时期，全力推动人才引进工作。

心贴心服务理念，在稳工上抓保障。稳工先稳心，以“心贴心”“面对面”的服务理念给员工家一般的关怀， 不断优化员工就业环境，助力企业用工质量提升，促进企业与员工关系稳定和谐发展。一是构建了员工交流平台。线上建立规范有序的从业人员流动机制，对离职人员进行数据统计、分析、调研， 时刻关注与跟进离职人员的就业意向、就业困惑等问题，结合线下心理咨询、就业辅导等相关服务，缓解待业人群就业压力。二是定期举办各类主题活动，积极优化员工就业环境，丰富员工业余文化生活。中心定期开展每周日“观影日”、每月“生日会”、节日主题活动、联谊会等各类文化活动，丰富员工精神文化生活，让他们安心就业。今年已举办13场稳工活动，获得企业员工的一致好评。

完善就业培训体系，在育才上落实招。多种渠道全面提升劳动力技能水平，持续培育高技能、高质量人才。一是定期组织技能培训。线上对接省厅技能培训平台，定期组织开展线下技能培训，通过线上线下深度融合、分散学习与集中教学相结合，为劳动者提供更便利、更有效的技能培训。二是搭建就业培训服务平台。推进校企融合，全力以赴满足企业的用工需求。用好用足就业优惠政策，助推企业文化的提升，优化就业环境，保障劳动者的权益，确保企业和劳动者互利共赢和谐发展。今年中心已举办4场育工活动，开设了新型学徒制培训、业务操作培训会和HR人力资源管理培训等培训活动。

探索“数字人力+产教融合”，培养专业人才。兴国就业创业中心联合兴国中专等单位，探索“数字人力+产教融合”，培养专业人才，满足企业对专业人才需求。兴国中专牵头与企业确认合作的人才培养专业，推行“龙头企业+职业教育”定向委培联合办班模式，推进校企对接培训、订单培养，定向培养各类技术人才。一季度在产教融合实训基地开展了缝纫班与电子技术班。培训期间采取封闭式教学，包吃包住，全程远程监控教学、课堂纪律，学员人脸识别“上班制”打卡记录到课率，抓实了培训效果。通过产教融合，推进校企对接培训、订单培养，定向培养各类人才，将实训课堂“搬到”工业园企业门口，增强校企对接的实训能力，确保培得出、稳得住、能致富。

兴国正在建设服装产业园，兴国中专在工业园设立分校，开设服装设计、设备维修、服装企业管理、缝纫技能等课程，为园区企业培训具有高素质、专业化的技能型人才，“人才先行”满足企业人才需求，助力县域经济腾飞。（邓君、肖鋆）