大家都知道，事业单位的三种岗位是可以相互转岗竞聘的，相信很多朋友也会遇到这样的问题，那么，事业单位中级职称转聘管理岗副科到底值不值。

为了进一步全面深化机构改革，构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系，今年中共中央、国务院印发了《党和国家机构改革方案》，新一轮机构改革即将正式拉开帷幕，改革是为了更好的发展，改革也会带来更多的机遇。

有一位朋友，他目前在一个市直正科级事业单位工作，专业技术岗中级职称，现在事业单位改革，好几个单位合并成一个单位，然后单位规格从正科级提升为副县级，一下子多出了好几个科级的岗位，现在他有机会从专业技术岗位中级职称直接提拔到管理岗副科级岗位，一直在犹豫到底要不要转岗竞聘。

下面主要谈一谈事业单位里管理岗、专技岗的区别。

一、政治待遇

除高校、医院、研究机构等专业性较强的事业单位外，一般情况下普通事业单位管理岗和专技岗的工作内容相差不是特别大，市直事业单位的副科级，正常情况下仍然是要承担科里很多具体工作的，和专技人员一样，都属于干活的人，所以从这一点上来说，管理副科和专技中级政治待遇差别不是太大，但是一旦有机会从副科提拔为正科，就会转变为负责单位某一项工作的具体负责人，成为上传下达的中枢角色定位，政治待遇相比较专技岗而言会稍微好一点，毕竟我们现在是人情社会，作为科室负责人开展工作的时候，大家也会相互给个面子。

二、工资待遇

岗位工资对比

可以清楚的看到，管理八级副科比中级职称十级略高20元，但是如果单位有空岗的话，中级十级三年以后晋升中级九级，就会一下比管理八级副科高170元，更何况再经过三年晋升到专技八级的话，待遇差距将会达到410元，所以单纯从工资待遇的角度来看的话，专技中级职称去转岗竞聘管理副科并不是太合适。

三、结论建议

专技岗中级到底要不要去转管理岗副科呢？这个问题还要一分为二的看待。

对于想要在政治上一展雄心抱负的人来说，钱不是主要考虑的因素，去竞聘副科是合适的，毕竟单位规格升级以后，从副科级到正科级的机会大大增加了，如果自己能力强的话，也许将来到副县级也不是没有可能，一旦进入领导班子行列，是有机会按照“双肩挑”的政策，走行政职务拿专技工资的。

对于一心只想钻研学问的人来说，呆在专技岗，一门心思搞研究，好好发挥自己的光和热，拿到一个相对较高的待遇，也是不错的选择。

除此之外，还有一个需要考虑的重要因素就是年龄，随着现在领导干部年轻化政策的推行，如果年龄超过45岁的话，专技岗不建议再去竞聘管理副科，毕竟你的经验资历不仅不是优势，反正会成为劣势。如果年龄在30多岁，还是建议转岗再去闯一闯、拼一拼，毕竟年轻就是资本。

最后，小编想说的是，岗位没有高低贵贱之分，不管是哪种岗位，我们都应该勤勤恳恳、踏踏实实工作，在单位提供的大舞台上勇于展现自己的才华，人尽其才方能不虚此生。

如果是你，你会选择转到管理要政治待遇还是留在专技享受工资待遇呢？