我部门里头有两个员工，性格做事都很不一样，一个呢工作很稳，基本上交给他活不会出差错，一个呢经常会抱怨公司，抱怨工作，但是工作做出来也很好。

但是如果说一定要比出一个高低来的话，第一个的工作能力，工作态度更好。后期老板考虑从这两个人里挑一个人提拔。

老板和管理层开了个小会最终选择把第二个员工升职。原因就是第一个员工，性格很温和，不争不抢，没什么欲望。但是如果不给第二个员工的话，这人就可能会闹，而且说成绩的话，其实两人的差别也不是很大。

于是，第二个员工就晋升成了小管理。人也因为晋升了，没怎么抱怨了，反而更拼命了，工作得更积极，而第一个员工，没有晋升也没不开心，实际上他压根就不知道自己曾经是个可能会晋升的预备人员。

看到这种情况，你是不是会很惊讶，实际上这在职场很普遍。管理层要做的就是管理，而管理层还有一定就是要有野心。一点都不争不抢，不去主动争取，机会自然会溜走。在职场就是要懂得“哭”，你“哭”上级才会知道，你不满足，你想继续往上走，你不哭，那么就是默认安于现状。

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