近日，关于央企员工55岁可选择内退并每月领取2000元退休金的消息引起了广泛的关注和讨论。许多人对这一政策的实施表示关注，特别是对于退休金是否会受到减少的担忧。让我们来探讨一下这个问题。

首先，我们需要了解这个政策的背景和目的。央企是指由中央政府控股或直接管理的大型企业，其养老金制度往往比较完善。根据新政策，55岁的央企员工可以选择内退，并每月领取2000元的退休金。这一政策的目的是为了鼓励央企员工适时腾出职位，为年轻人的就业提供机会，同时也给予老年员工一定的经济保障。

然而，对于退休金是否会受到减少的问题，我们需要明确几个方面的情况。首先，央企的养老金制度一般是根据员工的工龄、职位和薪资等因素计算的。因此，55岁内退的员工如果满足养老金计算的相关条件，他们在退休后领取的养老金金额应该与之前的计划相符。

其次，养老金的数额也与个人的缴费情况有关。央企员工在工作期间会缴纳一定比例的养老保险费用，这些缴费将用于计算退休后的养老金。因此，如果员工在内退前已经缴纳了足够的养老保险费用，他们应该能够按照原有的标准领取养老金。

然而，需要注意的是，如果员工在内退前的工作年限不够或者缴费金额较低，可能会影响他们后续领取养老金的数额。此外，养老金的具体计算和发放标准可能因不同央企而异，具体情况需要根据相关政策来确定。

总之，央企55岁可选择内退并每月领取2000元退休金的政策，是为了适应人口老龄化的趋势和推动人才流动。对于养老金是否会减少的问题，需要根据个人的工龄、职位、薪资等因素进行具体计算和核实。如果员工在内退前满足相关条件，并按规定缴纳了养老保险费用，他们应该能够按照原有的计划领取养老金。然而，具体情况可能因个人和央企的差异而异，建议相关人员咨询相关部门或机构，以获取准确的信息和答案。