为深度连接法律就业市场、高校及学生三方，促进高校毕业生充分就业，2023年，智善于春季开启活动，旨在以更强力度、更具针对性的举措丰富在校生实习经验、打通毕业生就业“最后一公里”。
智善切身站在法学在校生、毕业生视角，为专场招聘会特设环节，梳理精选出多个在校生与毕业生最为关注的核心话题，邀请各招聘单位数位大咖和法学院老师坐镇，与学生一同围绕话题进行面对面拓展会谈直播。
智善也将继续联合多家优质法律服务行业单位，走进更多高校，帮助更多毕业生实现高质量就业。
本期内容精选于“2023春季法律人专场招聘会”湖北大学站
不间断圆桌会谈第六场
QUESTION
小所VS大所！新人律师及法学生应当如何挑选律所？
01
郑若颖
湖北大学法学院 讲师
02
刘小蓉
湖北维思德律师事务所 律师
03
唐宾
湖北敬卓律师事务所 执行主任
04
彭晓红
湖北维力律师事务所 执委副主任
唐宾
选择真正能符合且满足客户预期需求的
大所和小所其实并不是截然对立的，在选择律所时咱们考虑的维度肯定是哪个所对自己的发展更好。但我认为好的前提是律所与律所之间是同类型对比，比如大所是综合性所小所也是综合性所，大所是专业性所小所也是专业性所，这才有可比性。
在同类型律所里，我认为大所影响力往往会比小所更大。毕竟大所的传播基数更大，每个律师都是律师事务所品牌的传播者。
咱们可以看到现在全国的大所都在跑马圈地，往各地的省会城市和经济中心城市扩张。大所如果不是专业化分工和团队协作比较清晰的律师事务所，很多时候扩张只是人员的叠加，在吃规模的红利。但我认为规模红利的时代终有一天会消失，最终客户对律所的选择还是集中在体验感上。
如果律所能提供真正的专业化协同立体化的优质法律服务，让客户能有更好的法律体验，那无论是大所还是小所，都是符合客户预期需求的，我觉得都是大家可以选择的。
刘小蓉大所能拔高起点，小所同行接触量更综合
我的感受是无论大所、红圈所还是大所全国性的分所，它们第一个特点就是综合性强。综合性强的律所能够辐射到各个专业和方向，不仅能给予律师本土化的职业氛围，也能感受到全国性的文化氛围。大所的优势在于从眼界上拔高律师的起点，平台也会更好一些。
但小所也有它的优势。就我个人体验感而言，小所类似于一个大家庭，所内氛围比较好比较温暖。在小所里接触到的可能不是一个团队，而是全所各个专业和方向的律师都会接触，与同行的接触量会更多更综合一些。
所以我觉得选择这个事情没有好和坏，更多是看去面试时你给自己的定位。
郑若颖
选择能传道受业的师父及团队
对我而言这个话题我可能会把重点放在“到底能在这两个不同类型的律所里跟到一个怎样的团队”上。
我更希望我的学生在选择律所时并不是看律所的规模，我们所说的表面上都是在说平台问题，实际上更应该注重进到律所后所跟的师父，是不是能跟他当年的师父一样，手把手带着进入律师行业并分享他的资源。
律师行业说白了是个资源型行业，如果师父招新人进去只是为了有人能帮他做很普通的行政、打杂，对新人个体未来的独立执业没有太大帮助的事物，那我觉得即便是大所分所也没有太大意义。
相反，如果中小所团队的师父能手把手带出很多很厉害的律师，是一位传道受业者、真正的领路人，在这样的状态下我会更倾向于学生选择中小所。
彭晓红大所机会和案源会多一些，小所比较杂
大所可能在业务、人员结构以及案源上都会有更多资源。小所通常以一两个方面业务或合伙人为主，整个事务所以他们为主导，这是小所和大所最大的区别。
作为法学院的学生，在挑选律所时可以根据自己的专业以及实习阶段接触过的律所来观察比对后再做选择。
大所机会和案源会多一些，小所比较杂，接触到的客户和单位会有一定的局限性。
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不间断圆桌会谈第一场
责 编｜余梦如
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