眼下，大的军官退役形势，大伙都已经明了，那就是名额紧缺，眼下退役以白银一为主，未来相当一部分的军官都需要到白银一以上，甚至是达龄退役才能离开。
青铜未来离开的路，基本上是达龄或者接近达龄退役才能离开。目前了解到的情况是，一些单位对于技术干部，想要退役就要求干到达龄再离开，这期间如果想要晋升的话还是要考核的，考核成功才能晋升，而考核不成功就无法晋升。
当然也做到了一点，那就是对于这些技术干部，如果想要退役，那也不会强制提升你，而是让你安安稳稳地干到达龄。
因为服役的时间和退役的时间明确了，所以大伙更安心在这段时间踏实下心来好好干工作。我觉得这是非常不错的一种职业进展氛围，未来或许相当多的单位都会朝着这个方向去努力的。
强扭的瓜儿不甜，这个道理大伙都懂。
在大部分军官都会达龄退役的情况下，军衔达龄和年龄达龄成为离开的两种达龄路径。
军衔达龄少尉中尉上尉少校分别是7年8年9年12年，年龄达龄的话少尉中尉上尉少校分别是的少尉中尉35岁，上尉40岁，少校指挥45、技术50岁。
另外，加上最近不少单位对于青铜的军官采取了超配高配的办法，所以可以想象，未来那种刚进来就想离开的路是走不通了，基本上不出意外，未来35岁到40岁左右，是转业的重要年龄阶段。
整体来说，达龄退役军官退役的岁数是比现在要大的。
那么，地方做好了接收达龄军官的准备了吗？
其实无所谓做好不做好的问题，地方就提供那些岗位，你岁数大了，进来后进展前景和个人的干劲肯定有些不足，地方单位要一个干活的肯定是要的，但是之后的进展就要看自己的了。
去年的安置中，有一位正营转业的战友和一位排长转业的战友，同时到了一个市级单位，但是安置的时候这位排长去了市级机关，而营长却因为岁数超过了35岁，最后安置到了街道办。
这种尽管并不是很多，在全国各地的安置中，级别高的优先选岗，还是可以选到一个合适的岗位的，但是这种情况非常具有代表性，尤其是对于未来的安置有一定的启发。
作为地方单位，肯定喜欢年纪小、级别低的人，因为不管你是副团还是正排，对于地方单位来说，工作上都是新人，你们只是工资待遇有所差别，其他的都一样，而年轻人因为年轻，也能放得下面子，而不是像一些岁数大的军转，整天摆架子，动辄就我当年如何如何之类的云云，时间长了，肯定招人烦，在这种情况下年轻人就容易得到领导的器重，压担子，时间长了进步的机会就会更大一些。
今后，在达龄退役成为常态之后，那些特别年轻的军转就会越来越少，而大部分军转都是到了一定岁数才能转业的，整体上来说，因为年龄偏大的问题，到了地方其实是优势降低了，我不否认仍有个别军转进展很不错的，我这里说的是整体上这些人岁数偏大后，到了地方的进展其实受限制的，比之前的优势少了不少。
长此以往，会发生什么呢？我不说地方如何安置，我只是说一个职业进展趋势：一边职业化，一边进展受限，真的不敢想象会怎么样？
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