2023年养老金上涨确定，这将给1.3亿退休人员带来实实在在的好处，预计养老基金也将为此每月增加支付约130亿元。
为何通知暂时没有发布呢？其实是可以理解的，从历年发布通知的时间来看，3月、4月和5月均有记录，随机性很强，最近7年最晚发布时间是2022年的5月26日。
现在已经是5月下旬了，5月底之前都是通知发布的热点期，但是并非一定在5月份发布，即便延迟到6月份发布也是有可能的，因为还没有任何一项制度明确通知的发布时间。
就拿去年来说吧，在这之前的6年内，还没有出现超过4月份发布通知的情况，而偏偏去年就出现了，在5月份发布，很多人也没有想到，今年或许与去年情况类似，发布时间可能定在5月底，或者更靠后的6月。
通知发布时间晚，其实和个人养老金的调整和补发并不冲突，虽然前些年通知发布时间较早，但各省市调整实施细则整体发布时间是靠后的，养老金上涨和补发并没有因此而有所提前，或者7月底前、或者8月底之前完成补发。
上涨通知未发布，关键因素是“它”，涨多少与其有关
影响调整通知发布的因素很复杂，其中调整方案的制定就是一个比较棘手的问题，采用什么样的调整方案让退休人员都能满意，确实是一个考验。
最近几年的调整方案虽然得到大多数的认可，体现了多缴多得长缴多得的养老金计发原则，总体上并没有什么问题，不然也不会一直沿用。
金无足赤人无完人，养老金调整方案也是一样，虽然尽可能照顾到了多数人的利益，但并非完美无瑕。
不知道大家注意到一个现象没有，现在网上关于养老金的“负能量”也有不少，这些人的烦恼也一样会被决策者看到，一个通知的发布，最终要达到的效果是“社会和谐”，如果遭到一部分人的反对，引发新的社会矛盾，那就要反思制度是否真的有必要进行改革了。
无论是退休时的养老金核算，还是退休后的养老金调整，都体现了多缴多得长缴多得的思想，但在养老金调整方面，有人认为这样的调整，不但没有缩小贫富差距，反而因为养老金调整造成贫富差距拉大，养老金本来就高的人，调整的时候涨得更多，结果是富的更富，穷的也没有得到想要的实惠。
关于社会贫富差距，大家应该都有切身的体会，贫富差距大，社会矛盾就多，给社会带来不稳定因素就多，养老金调整问题不可能不考虑调整后的社会效果。
今年养老金调整方案是否会带来大的变动，我们不得而知，但方案中的一个关键数据“涨幅”难以确定或许也是养老金通知未发布的一个重要因素。
我国已经经历了养老金18连涨，加上今年，就是19连涨。
随着社会化老龄程度的加深，养老基金在未来相当长的一段时间内都面临着相当大的压力，缴纳养老保险的人越来越少，而领养老金的人越来越多，收入减少，支出自然就会受到限制。
根据有关机构测算，如果不采取措施，2028年将出现养老基金收不抵支，2035年养老基金有干枯的风险。
在面对延迟退休的情况下，养老金涨幅的确定确实是一个棘手因素。
另外，全国一般公共财政收支出现6万亿的赤字，2022年经济增长指标、在职人员工资、可支配收入、CPI指标都乏善可陈。
综上所述
涨幅的确定是一个综合因素作用的结果，养老金调整方案的制定，不仅要给退休老人带来愉悦，还要考虑调整通知给社会带来正能量的导向作用，取得最大的社会公约数，让人人有饭吃，人人有福享，你觉得呢？
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