日本作为中国的邻国一直备受我们的关注。就在近期，日本推出了高度人才政策，得知这一消息的国人纷纷开始咨询，想要了解这一政策的细节。

随着越来越多的客户咨询，我们发现其中很多客户都比较关心高度人才和经营管理签证优劣势，不知道如何选择。所以，在这里我们将详细为大家介绍二者的区别。

在详细对比之前，先向大家介绍一下日本高度人才的显著优势：最快1年即可转日本永驻。用时1年！获得日本绿卡！相信大家看到这个消息后都是这么想的吧。

在步入正题之前，先给大家介绍下日本高度人才。

本政府给与高度人才签证持有者5年在留资格、申请永居条件放宽、配偶就业、亲属签证等优待，以吸引有资质的优质外籍人员赴日工作。日本政府的高度人才签证是等级更高的工作签证，主要涉及在3个领域：

①学术型高度人才「高度专门职1号イ」

大学教授、研究所的研究员等，人群相对较少

②技术型高度人才「高度专门职1号ロ」

年轻高知日语好的申请人、有日本留学背景，有日本的工作OFFER等，主要是日本的留学生

③经营型高度人才「高度专门职1号ハ」

不会日语，学历不高，愿意去日本创业的企业经营者。

本文对比的主要是针对第三类经营型高度人才和经营管理签证的对比。而二者的区别主要体现在三个方面，分别是在留期限和续签方式、团聚家人方面和转永住时间。接下来就围绕这三部分来为大家讲解。

一、在留期限和续签方式对比：

1）相同点：

A、都需要创业前置，先汇入注册资本金和注册公司；

B、续签时子女年龄要求都在20岁以下；在日本无不良记录；

C、日本办公室为长租；建议雇佣1-2名员工；

D、居住要求：不管是高度还是经营管理，都建议1年内至少住半年。

2）不同点：

A、在留期限（签证有效期）：高度人才首次给5年，以5+5的方式续签；经营管理首次给1年，以1+1+3/5……的方式续签；

B、打分要求：传统高度人才需要满足70分以上；特别高度人才和经营管理都没有打分要求；

C、国内年薪要求：经营管理对于国内年薪没有要求；而高度人才要求申请人年薪在100万人民币以上（若申请人的其他打分项已经达到70分，则不要求年薪）

D、日本公司年薪要求：

a、基于高管的平均薪资，经营管理的日本年薪建议达到300万日元以上；

b、传统高度人才则是看打分，年薪要与打分时年薪一致；

c、特别高度人才年薪必须在4000w日元以上；

二、团聚家人对比

1）相同点

A、都需要主申获批并登陆后，再申请家人的家族滞在签；家族滞在签的有效期与主申一致；

2）不同点

A、高度人才的配偶可以全职工作；而经营管理的配偶只能做兼职（每周不能超过28小时）

B、一定条件下，高度人才的父母可以申请特许签证；而经营管理是没有团聚父母的签证的，父母只能申请旅游签或探亲签。

C、高度人才父母特许签证需满足以下其中一个条件：

a、子女未满7岁需要父母照顾

b、主申/配偶怀孕需要人照顾

c、家里有人生病需要人照顾

d、父母单亲，需要人照顾

e、主申/配偶是独生子女，没有其他兄弟姐妹可以照顾父母

三、转永住对比

1）相同点

A、居住要求：不可连续离开超过3个月，1年合计不能离开超过150天左右；

B、公司要求：申请永住时日本公司必须持续运营和日本年薪要达到要求；

（日本转永住的案子非常多，审理周期大概6-8个月左右，此期间建议申请人在日本境内）

2）不同点

A、传统高度人才看打分判定转永住时间，80分以上，可以1年申请永住，70分-80分，可以三年申请永住；

B、特别高度人才标准，1年就可以转永住；

C、经营管理需要10年转永住；

注：入籍方面，高度人才和经营管理要求一致，但要注意日本不承认双重国籍，如要申请入日本籍，必须放弃原国籍

以上就是日本经营管理签证和高度人才签证的区别了，相信大家看完之后对二者的区别都有了更深入的了解 。 今天的介绍就到这里了，如果想要了解更多详情，欢迎来咨询日本创业项目哦~下期再见~

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