1.绩效考核制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示，这是为了保证制度的合理性和公正性。

2.用人单位必须告知劳动者自己的绩效考核制度，并让他们签字确认。具体考核内容也必须合理合法，包括条件、标准、结果以及相应的绩效工资浮动机制，在符合规定的前提下。

3.如果用人单位要在绩效考核中扣减劳动者的工资，就需要满足以下条件：首先，绩效考核结果必须经过劳动者本人签字确认。在劳动者不签字或提出异议时，用人单位还需要提供相关证据证明其合理性。否则，扣减将被视为无效。此外，绩效工资扣减应与绩效考核制度相对应，确保整个扣减过程公正合理。