我们先不管见义勇为这件事。先来谈一下后面提到的无法胜任工作。

无法胜任工作这句话，在《公务员法》中是被很明确提到的。所以我们先来解释这句话。

先看《公务员法》中对于公务员辞退的要求（见第十三章第八十八条）。

该条规定了公务员被辞退的五种情形。其中第二种是，

《公务员法》第十三章(第八十八条)关于辞退公务员的规定：不能胜任当前工作，又不接受其他安排的。

我们可以看到，这里说的是，不能胜任当前工作，又不接受其他安排的。重点是后者，又不接受其他安排。

所以说，这一条就可以回应后半句中的问题。如果不能胜任工作，是不会被开除的。只有不能胜任工作，且不接受其他安排的，才会被开除。

而在实际的操作中，这个其他安排，在体制内往往是要经历多次的。

举个例子，比如职工A，因为性格或者能力原因，无法适应现在的岗位a，那么单位经过考虑，会把他调到岗位b。岗位a可能是窗口，那岗位b就有可能是办公室。

如果岗位b还不适合，那么再次经过考虑后，会把他调到岗位c。

岗位c就有可能是后勤、库房这样更加轻松、对个人能力和技术要求更低的岗位了。

这样一来，至少90%以上的人都会找到归属。只有极少数依然还不适合的，那就会继续进行调岗，实在不行就不给他安排活，让他每日上班就行。

一般来说，对于被安排的人，也不至于说不接受。单位的调岗，绝大多数人都接受了，就不会说什么。

这个过程中，可以说“不能胜任当前工作”，是职工本身的问题，“接受其他安排”，同样是职工本身的主动性体现。换而言之，只要他主动接受了，就不存在什么被不被开除的情况。

要知道，以上还完全没有考虑到见义勇为的因素。

在没有考虑到这个因素的时候，就可以看到被开除有多难了。更何况见义勇为，是法定的属于被表彰、褒扬的因素。

因此，因见义勇为落下残疾无法胜任工作的，单位只会给予关怀以及积极地帮助其进行康复、工作调整，而不会主动开除他。

毕竟他体现了责任和担当，有这样的公务员在，老百姓也能放心、安心。

所以说，无论如何，这种情况都是不会被开除的。