我国灵活就业人员数量呈现增长的趋势，到目前灵活就业人员已突破 2亿，关于灵活就业人员退休年龄也成了大家十分关注的话题。灵活就业男性退休年龄一直是 60岁，这个没什么争议，而关于灵活就业女性的退休年龄，却有一定的争议，因为灵活就业女性的退休年龄分为两种情况，一种是 50岁退休，另一种是 55岁退休。大部分人都希望能在 50岁退休，提前拿养老金，但是满足 50岁退休条件的却不多，下面具体来看看。

一、灵活就业女性50岁退休要满足哪些条件

根据人社部的相关文件，按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄是 50岁。当企业女职工年满 50周岁时，在管理 (技术 )岗位工作的，退休年龄按年满 55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满 50周岁确定。简而言之，在企业上班的女性，分为以下两种情况。

1、企业女职工、女工人退休年龄为 50周岁。

2、如果是女性干部身份，则退休年龄为 55周岁。

那么对于在企业上过班，社保交满了 15年，后来又成了灵活就业女性，那退休年龄又该如何界定呢？不同地区的社保部门，对此有不同的规定。

例如在江西南昌，在《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》中明确提到： 2011年 6月 30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。也就是说，只要满足了这个条件的灵活就业女性，就可以办理 50岁退休。

另外，在部分地区，只要以前缴纳过职工社保，在失业后继续缴纳职工社保直到满 15年，也可以选择在 50-55岁之间退休，所以 50岁退休也是可以的。具体情况也可以咨询当地社保部门，每个地方的情况不一样。

除了企业上过班的灵活就业女性，还有没上过班的灵活就业女性，关于她们的退休年龄很明确，统一为 55岁退休。此外，还存在一种情况，那就是以灵活就业人员身份缴纳职工社保的，这种情况也是 55岁退休。

二、50岁退休，与55岁退休，有何区别？

不管是 50岁退休还是 55岁退休，灵活就业人员最关心的还是养老金的多少。因为这是我们退休后每月领取的基本生活保障，也是我们老年生活的最大保障，所以很多人都希望自己能在 50岁退休。 50岁退休，可以提前 5年享受退休生活，但是养老金会低一些。如果 55岁退休的话，养老金会相对来说高一些，但也高不了太多。

所以对于灵活就业人员来说，大家都希望自己能在 50岁退休，提前 5年就开始领养老金，而不是等到 55岁才领养老金。即便是 50岁退休养老金低一些，但是这个差距可以通过继续工作来弥补，一边拿着养老金，一边继续工作，经济条件会好上许多。

在延迟退休还没有正式落地之前，能 50岁退休，是非常幸运的事，如果延迟退休正式落地，那 50岁退休可能就成了奢望。毕竟延迟退休年龄预计是 65岁，那么灵活就业女性的退休年龄也有可能延迟到 60岁。所以，好好珍惜现在退休政策吧，现在能够 50岁退休，就一定要争取 50岁退休。

如果是 55岁退休也不用着急，因为大部分灵活就业女性都是这个年龄退休，我们要做的就是尽量提升自己的个人账户余额，让自己领取的养老金更多，未来的退休生活才能有更好的保障。

对此，大家怎么看呢？欢迎留言交流哦！