近年来，我国进行了一系列军队改革，旨在提升军队的效能和适应现代战争的需求。其中，最引人关注的改革之一是对军队编制的调整。军队从原来的“军—师—团—营”结构转变为了“军—旅—营”结构。这一改革引发了一个重要问题：在没有了师和团这两个单位的情况下，营长和旅长将如何晋升？

在军队改革之前，师和团一直是军队中的重要组织单位。师是由多个团组成的，而团则由多个营组成。营长和旅长作为师和团的重要领导人，扮演着至关重要的角色。然而，随着军队改革的推进，师和团的数量大幅减少，甚至在某些野战军中完全消失了。

目前，我国的集团军已经没有师这个单位了，仅剩少数军区拥有一些合成师。其中，新疆军区拥有四个合成师，而北京卫戍区则有一个警卫师。其他野战军都不再设置师和团这两个单位，这也引发了营长和旅长晋升路径的变化。

根据新的军队编制，营长和旅长的晋升路径将主要依靠军队中的旅级单位。旅长是旅的最高领导者，负责指挥和管理旅级单位的行动。在军队改革后的新编制中，旅级单位成为了军队的核心组织单位。因此，对于营长和旅长来说，晋升的重点将转移到旅级单位的选拔和培养上。

为了保证军队的高素质干部队伍，军队将继续实行严格的选拔和培养制度。营长和旅长的选拔将更加注重综合素质和能力的评估，包括军事指挥能力、战术素养、决策能力、组织管理能力等方面的考核。同时，军队还将加强对干部的培训和教育，提升他们的专业水平和综合素质，以适应现代战争的需求。

此外，军队改革后，营长和旅长晋升路径变化的另一个方面是，他们可以通过参加国内外军事演习、联合行动、重大任务等活动来积累经验和展示能力，从而提升自己的竞争力。此外，军队还将为营长和旅长提供更多的晋升机会，例如提高旅长晋升为师职的比例，让更多的营长有机会晋升为旅长。
总之，军队改革后，营长和旅长的晋升路径发生了变化，主要依靠旅级单位的选拔和培养。他们需要展示综合素质和能力，积累经验，参加各种活动，提升自己的竞争力。同时，军队还将加强对干部的培训和教育，以适应现代战争的需求。通过这些措施，营长和旅长将有更多的机会晋升，为军队的发展和建设做出更大的贡献。

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