作为业内知名大型现代化综合速运企业，跨越快递深知企业的成功离不开卓越人才的支持。因此，在多年发展过程中其始终坚守“以人为本”的原则，不断完善吸引、培养和留住人才机制，携手人才共奋进、共发展。

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跨越快递始终认为企业的发展离不开优秀的人才。因此，一直都致力于打造一个与人才携手共进、共担发展责任的平台，以吸引、培养和留住优秀人才。在吸引人才方面，跨越快递通过以“内部培养为主、外部引进并重”为原则进行人才招聘，并建立了完整的人才招聘渠道体系，积极发掘和培养人才。

在人才培养方面，跨越快递始终坚持以“支撑战略落地，助力业务发展”为人才培育的着力点，建立了健全的人才培育制度规范体系。不仅通过导师系统、培训系统、双通道晋升体系等人才培养方式，还十分鼓励员工参加各种培训和学习课程，为他们提供全面的学习机会和资源，帮助他们不断提升自己的竞争力，为员工提供理想的职场环境。

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在留住人才方面，跨越快递一直在坚持推进多元化的人才保留机制，形成“文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人、事业留人”，增强人才的归属感和获得感，陆续制定了多项留人措施，给人才提供更大的空间和发展平台，助力员工和企业共同成长。

通过吸引、培养和留住人才机制，跨越快递不仅为员工提供了更好的发展机会和平台，成功留住了优秀人才，建设了一支强有力的人才队伍，还擦亮了自身的金字招牌，坐实了自身卓越雇主品牌的身份。