重磅好消息来了，2023年基本养老金继续上涨，涨幅3.8%，这可是人社部、财政部公布的，权威性有了，回顾中国职工基本养老金调整的历史，自从2005年启动调整开始，之后一直保持每年连续给退休人员涨钱，对于退休人员来说，尤其是只依靠这笔待遇维持基本生活的人，除了少部分退休再就业或者延迟退休的人，可以继续领取工资和之外的奖金，一般退休在家的人，养老金每年调整应该是一种欢欣鼓舞的福利。

可为什么每年调整，大家在喜悦之情外，更多的是争议，以及不少人很不满，这其中除了退休人员、还有在职的年轻人，这是为什么呢？

我总结了网友的吐槽问题，以下几个原因个个现实，是否也戳中了你呢？

第一，涨幅越来越低

养老金调整幅度在2016年之前，一直能达到10%，随着中国老龄化率提高，劳动力增长的下降，养老金发放压力越来越大，导致养老金调整幅度开始下调，2016年6.5%，2017年55%，2018年~2020年5%，本来幅度好不容易保持到5%坚持了3年，结果因为2020年的疫情，从2021年又开始下调养老金调整幅度，达到4.5%，2022年降至18年最低4%。

今年养老金调整延期，更增加了大家对于养老金调整幅度继续降低的可信度，果不其然，虽然没有下降到3.5%，而是上调3.8%，可是由于低于2022年的水平，今年养老金调整直接成为19连涨最低。对于没有经历过2005~2015年之间按照高涨幅调整的退休人员，以及新退休不久或将退休的人，就会感到非常不平衡。

第二，个人养老金

养老金调整一再下降，而个人养老金制度大力推进，也难怪不少网友认为这是一种倒逼大家在参加基本养老保险后，不得不参加个人养老金制度的方式。因为大家要参加个人养老金制度，就必须有参加基本养老保险的基础，要缴纳两份养老保险费，很多人是犹豫的。而今年养老金调整幅度继续下降的现象，也让这个预测的可信度提高了。

可是当看到基本养老金上涨不断降低，害怕自己达到法定退休年龄后，收益太少，不够维持生活，也可能开始“认命”，也去参加个人养老金。

毕竟基本养老金虽然是终身制，可是职工基本养老金对工资替代率仅有43.6%，要提高收入，只能从现在给自己积累。

第三，年轻人的参保压力

养老金是现收现付制，即年轻人参保，退休人员就能一直有养老金领取，但能保持这种源头活水式的长效发放办法，要提高养老金，同时每年的社保费缴费基数就会跟着上涨，可是相对的工资上涨，全国平均工资确实在涨，2022年城镇私营和非私营企业扣除价格因素分别实际增长4.6%和1.7%。

但这里是宏观数据，不少网友表示自己单位根本没涨工资，甚至有的中小微企业，还出现裁员降薪，社保费现在是单位和个人共同负担，提高缴费基数，不只是单位要多交钱，职工也要，那么对于部分单位面对物价上涨，不涨工资的情况，这些人最怕的就是养老金上调，因为接下来等待自己的就是社保缴费又要多扣钱了。