00后自从离开校园步入职场之后，人设立得可以说是相当鲜明了，一方面贯彻“清澈的愚蠢”理念，主要表现就是，你比我有礼貌，我会比你更有礼貌。
另外一方面就是“整顿职场”，职场上的那些弯弯绕，到了00后毕业生这里，直接无处遁形，反正上没有老，下没有小，公司的大饼不吃，鸡汤不喝，一言不合就一封“低情商”辞职信奉上，内容直白又硬核，过来人看完直呼：简直就是我的职场嘴替。
00后“低情商”辞职信火出圈，内容直白又硬核，获称“职场嘴替”
《去年画的饼我们还没有吃完》
到底是有什么事，上班的时候不能说，非得等到下班再开会？这应该是无数打工人都默默在心底里发出的问号，一开一个小时，最后总结，有用的话一分钟就能说完。
面对这样的工作氛围，即便工作内容不累，但是心也是累的，于是领导的“通报批评”就成了毕业生怒怼老板，群内离职的导火索，这一幕真的太真实了。
《守灵》
明明工作时间已经规定好，那“老板不走，员工不能走”的规矩又是从哪来了？老板不走，那是因为是自己的买卖，毕业生出来打工的，为什么不走？
这样的规矩简直就是不可理喻，但遇到生活压力比较大的，可能忍忍就过去了，但是对于00后毕业生来说，那是真的不管毛病，一言不合就开怼，什么情商不情商的，根本不重要。
《职场嘴替》
这位同学的辞职信应该可以算是“低情商”的天花板了，内容直白又硬核，看上去好像很客气，但实际上把阴阳怪气展示得淋漓尽致了，连这最后的小礼物，都感觉是“饱含深意”。
看到这位00后毕业生的辞职信，简直就是给过来人的“职场嘴替”啊，这个封号给00后，实至名归。
《仲裁侠》
遇到不按规矩办事的企业，仲裁一直都是劳动者的权益，但是80后、90后那时候，是真的没有这个意识，但如今的00后见识更广，懂得更多，更有勇气争取自己的权益。
遇到不合乎规矩的企业，00后毕业生是真的不惯毛病，而且能够被仲裁成功的，说明企业也是有错在先，要是企业行得正做得直，毕业生懂得什么是仲裁又如何？
《缺乏你们这种算计》
00后毕业生的“直率”，有些时候是真的让过来人无言以对，老板：你觉得你在工作过程中缺乏什么，这样的话术基本上都是老板PUA员工的惯用话术了。
但这样的“计俩”到了00后毕业生这里，显然有些不太有说服力，虽然外人看着确实有些解气，但建议毕业生们还是不要这么“莽”吧。
《胃不好》
好像所有的HR以及所有的老板，都有两副面孔而且特别擅长美化，关于这一点常常让毕业生觉得，好像自己和HR不是在活在一个同一套价值体系里一样。
HR眼里的偶尔是一周两次，可毕业生眼里的偶尔应该是两周一次，遇到这样的情况，过来人可能会想着反正都入职了，差一不二就这样吧，但是00后一句“胃不好加不了班”及时止损。
《拯救世界保护地球》
同样都是离职，一般不想要撕破脸皮的毕业生，可能会编个说得过去的理由，或者写上一句个人原因，但是这位同学的理由是真的绝了。
“拯救世界，保护地球，维护宇宙和平”，这理由领导看了，也不能不给，不得不说，如今的00后毕业生是真得太会整活了。
“整顿职场”可以有，但毕业生们要懂得界限，千万别把脾气大当有本事
看到00后毕业生勇敢地站出来维护自己的权益，作为过来人还是很欣慰的，说不定未来自己还能因为00后毕业生的坚持，也能看到职场本该有的样子。
但同时，也行提醒同学们，所谓的整顿职场，整顿的应该是工作中那些弯弯绕，那些本不必存在的事情，比如画大饼，比如职场PUA等。
可不是说，自己有点小脾气敢和老板对着干就是有本事，这样下去，自己始终得不到成长，而且频繁换工作，甚至是换领域，也很难有足够的经验积累。
这样一来看上去整顿的是职场，但实际上，可能自己需要承担的后果更为严重，这么一看就有些得不偿失了，希望同学们都能掌握好合适的度，不要做一个对自己不负责任的人。
话题讨论：你在职场上，有过哪些印象深刻的经历吗？欢迎留言评论。
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