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位于横店的比亚迪电池公司招人了

小编将告示发给两个人

结婚有孩子的朋友说可以去试试

年轻刚毕业的则不屑一顾

这样的工资,确实很难买得起房子

黄陂区的最低工资为1800元,计时工资,如果要拿到5000元以上,一个月最多只能休息4天,每天必须加班3个小时以上,扣掉伙食和保险,估计到手的也就3000多。

这个工资,如果不靠父母(和岳父母)支援,想在武汉买房基本不可能,年轻人拿这个工资,很难不浮躁。

这个收入水平,如果想养家糊口,夫妻二人必须都上班才行(没有房贷车贷,夫妻二人上班,一个月收入也可以达到1万,老人有退休金的话,其实也能过得不错)

年轻人,为什么不愿意进工厂呢

年轻人,不愿意去制造业,并不是因为很辛苦(现在大机器生产时代,工厂里上班,很多职位其实不累),制造业最大的优点在于相对于服务业更加稳定(大企业,做个10年没问题)

年轻人,受不了工厂的,其实是管得太严,无论是跑滴滴,还是送外卖,都很自由,想抽烟就抽,想喝水就喝,累了可以自己放假休息一个小时,但在工厂里不行,班长组长眼睛一直盯着你,还有每天的定额要完成,上个厕所喝个茶都要请假的情况下,确实难熬。

好企业还是太少

所谓好企业的定义,就是人性化管理。

小编在制造业混过许久,从个人观察来看,中国的私营企业,按对员工的人性化管理可以分为4类。

最正规的是欧美公司,这类企业遵守法律,该给你的绝对会给,公司内部气氛很好,员工之间关系单纯,凭能力生存(简单说,作为员工,按上级吩咐做事就行,不用担心上级会弄你),加班不多,工资可以。

其次是日本公司。日本公司以品质为生命,所以各类流程规定很细,要求很高,但管理并不死板,该给的福利一定会给,这类公司强调的是各人把自己的事情做好,不要给下一个工序增添负担。

第三类是港台公司。这些公司学的是日本公司的管理,规矩很多,但人性化不足,很死板,维持管理者的权威靠的是罚款,港台公司大部分都遵守法律,国家强制要求的福利也都会给,但都以最低标准给予

第四类是大陆人办的公司。一言难尽,管理靠罚款,最擅长钻国家法律的空子,内部关系复杂(去一个大陆人开的公司,首要的事情,是先搞清楚哪些人有后台,是公司里千万不能得罪的),在大陆人的工厂里,最重要的事情就是不要背锅,其次需要跟对人,这样你才有机会往上爬。

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有人问,guo有企业如何?

在guo有企业,你如果有后台,有人罩着你,很舒服,可以横着走,但如果没后台,没背景,你情商必须高,最起码嘴巴会说(见到车间主任,脸上立刻笑开花),开会发言,首先感谢总经理的英明领导,分到粮油福利,立刻发朋友圈赞美上级。

在guo有企业,能力,从来都不是重要的东西。

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主编:黄陂散人

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