为什么中年中层找工作比青年基层困难？
如果年过35岁，终于做到了公司的管理职位，找工作时反而比较困难，不如那些刚毕业的年轻人。
有人很不解，我明明有经验，但是找工作反而不顺利。这是个经验不值钱的时代，你的经验别人也有，同时互联网吸收了大量知识，掌握搜索技巧就可以得到答案。不要说虽然我年纪大，但是积累了很多经验，这个说法站不住肢脚。
此外，中年管理者面临的局面是找新工作弯不下腰，不愿从基层干，新公司没有管理位置，想创业当老板又没有胆量。
失业的中年中层人士，下一步怎么办？
无论是被开除还是辞职发现找不到工作，中年人接下来有三条路可以走。
第一，运气爆棚居然还能找到公司里的工作，那就甭挑从基层做起。只要能按时发薪水就不要辞职。我见过一些中年人才30出头就表示没法再做基础工作了，可见这种人还没有穷途末路。
第二，试着做个小买卖，靠技术或者资源换钱。比如我曾见过一个会计失业后在网上直播，讲合理避税，好过风吹雨打送外卖。如果你技术和资源都没有，参考下面这条路。
第三，没技术又得赚钱吃饭，那就从事体力劳动，送外卖、开滴滴都是不错的选择。之前没做这些，只是你还吃得上饭而已。工作无贵贱，为生存干啥都不难看。
不是你的错，结果被领导骂了怎么办？
第一，如果真不是你的问题，不承认也不否认。工作没做好，到底是谁的责任，有时候很难划清。你在公司本身就是个错误，完全无辜的人是不存在。
第二，以解决问题为导向。哪做得有问题，找方法解决和弥补，下次不出类似问题。
第三，如果是领导搞错了，不要当面纠正。领导不会承认错误，如果有朝一日他发现是自己的错，不是你的问题，你又没有反驳。领导会在心里给你加分，之后找其他机会补救。退一步讲，领导公开承认错误的后果往往更糟糕。与其这样，还不如让他念我们一个人情。
你说贵领导不会感恩只会变本加厉，那为什么还不辞职呢？
有本事赶紧换工作，没本事就只好忍住。
看！你又错了。
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