每天去卫生间上厕所，这确实是大家的正常生理需求。
即使是在公司上班，也无可厚非。
但是在厕所待3个小时、4个小时，甚至高达6个小时，就有点过分了吧。
王某2006年就已经进入了当前所在的公司工作，在2014年，王某进入了特别任务室，他主要的工作是完成总经理交办的任务。
最开始王某做的还是很不错的，但在2014年12月，他因为肛肠疾病，所以去医院做了手术。
但可能是因为没有恢复好，或是身体确实每天都存在疼痛感，王某开始疯狂上厕所，他在厕所里每天待的时间都超过三个小时。
根据统计来看，有时候他在厕所里停留的时间最长居然要接近6个小时。
王某这番频繁上厕所，长时间逗留厕所的做法，确实对工作造成了一些影响，总经理交办他的任务，他也没有办法按时完成。
所以公司曾经与王某进行过沟通交流，但是并没有很显著的成效。
再到后来，公司就根据相关的规则，决定解除与王某间的劳动关系。
但是王某却认为，自己上厕所是正常的生理需求，他特意提出了劳动仲裁，希望对方能够恢复他的岗位。
不过根据法院判定，认为王某每天去上厕所虽然是正常的生理需求，但是一天的工作时长是8小时，他在厕所就要待3~6个小时，这已经超过了正常的生理需求范围。
而且长时间逗留在厕所里，不完成布置的工作和任务，已经存在私自离岗等行为，并且他的行为也违反了相关的员工手册，所以最后法院判定王某的解雇是合法的。
可是对这样的判决，王某仍旧不认可，他仍旧认为法律应当站在他那一边，应当保护他的正当的权益。
不过最后在二审判决中，法院又明确了一点，公司在对王某进行处罚之前，已经与王某进行过明确的沟通与交流。
但是在沟通和交流的过程中，王某并没有对自己长时间待在厕所之事作出合理的解释，所以最后公司才做出了解雇的举动。
而二审也判决公司的做法是正确的，他们解除合同的行为并不违法。
这件事传到网上后，大家啼笑皆非，没有想到居然有人真的把笑话变成了现实，真的有人会带薪拉屎。这不就是明显的上班摸鱼吗？
其实每个人在工作岗位上忙忙碌碌，可能都会有些许的疲惫与劳累，这都是非常正常的现象。
有时候在工作的间隙片刻放松，确实有助于提高工作效率，也有助于让大家恢复清醒的头脑。
但是有时候做的太过，就代表员工没有遵守相关的规定，没有将公司的利益放在心上。
企业确实应该在一定的程度上，给员工提供足够多的人文关怀。
但是人文关怀并不代表什么规章制度都没有，也不代表员工可以为所欲为。
上班摸鱼是绝对不可取的哟！
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