在公司上班的员工，可能经常会听到“带薪休假”的说法，是指员工在公司满一年之后可以保留工资和职务的情况下进行休假。但是最近却有一位员工“带薪拉屎”的事情上了热搜。
根据新闻媒体的报道，员工王某在2006年的时候进入公司工作，大概在七年以后双方签订了无固定期限的劳动合同。
在2014年年中的时候，王某调到了新的办公室，是在公司新设置的任务室，只有王某一个办公人员，对总经理进行负责。
到了2014年末期，王某的身体出了点问题，因为肛肠方面的疾病到医院做了手术。等到2015年年初的时候，手术的创伤已经基本愈合了，但是王某称一直有疼痛感。
根据公司的记录显示，从2015年7月开始，王某每天开始长期待在厕所里面，最少的时候也有3个小时，而最长的时候有6个小时。
记录还显示，在2015年9月的时候，王某每天分两三次去厕所，但是每次都长达几十分钟的时间。最多一天长达5个多小时。
因为王某每天长时间待在厕所里，所以公司觉得不能这样下去了。于是对该事件和王某进行沟通，并根据公司的相关规定，决定解除和王某的劳动关系。
王某不服公司的决定，所以决定进行劳动仲裁，要求继续恢复劳动合同，经过仲裁委审理认为公司是违法解雇王某，所以裁定恢复双方的劳动关系。
公司不服裁决，于是向法院提起诉讼。根据法院的审理，王某每天在厕所待的时间太长，已经超出了正常的生理需求的范围，所以判决公司接触和王某的劳动关系合法。
一审完成之后，王某不服判决，于是继续提起上诉。二审结果认为，一审的判决符合法律规定，于是维持原判。
王某仍然不服判决，于是继续提起上诉。
天津高院审理认为，王某在上班期间长期待在厕所，完全超出正常生理需求，而且对于为何如此，王某也没有给出合理的解释，所以最终仍然维持原判。
事情传播到网络上之后，迅速引发了网友热议。很多网友都认为王某的确没理，每天上班八个小时，多一半的时间都在厕所，哪家公司也经不起这样的折腾。
因此很多网友都认为开除王某是没什么问题的，公司能做到这样已经是仁至义尽了。
不过也有人表达了不同的意见，认为王某的却是有病在身，公司应该体谅，如果说王某每天的工作都能按时完成，即便长时间待在厕所也是可以理解的。
这些看法都有一定的道理，但是王某的问题确实是更大一点，虽然是有病在身，但是已经恢复了很长时间，还是每天长时间地待在厕所，确实不合理。
而且对于为何在厕所待那么长时间，王某好像也没有给出比较合理的说法，也不怪公司协商之后决定和王某解除劳动合同了。
其实，一般的问题，相信公司不会这么苛刻，王某的事情确实有点过分了。法院的判决是没有问题的，还是要从自身找找问题。
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