大学生就业牵动着所有人的心，父母辛苦将孩子培养出来，都希望孩子能够顺利就业，通过自己的努力去养活自己，实现个人的理想和价值。
学校和社会也普遍期待企业能够提高站位，积极为大学生就业提供岗位和支持，尤其是国企，更应该承担起自身的社会责任。
遗憾的是，大学生在就业过程中还是遇到了很多尴尬，错失了宝贵的就业时机，值得毕业生、学校和企业去深入反思。
有大量毕业生在网络爆料，称自己突然收到了企业的解约通知，而此前他们都已经和该企业签订了三方协议，原计划等着7月份入职，没想到临近毕业遭到解约，这让他们无法接受。
涉事的企业是中创新航科技股份有限公司，这是一家从事新能源产业的国企，在全国多个城市建有公司，在业内具有较高知名度，在每年的高校校招中也表现活跃，积极招揽人才，最终签约的也都是优秀的大学毕业生。
毕业生称她们在2022年10月底、11月初就陆续和该企业初签了就业意向，中途也都签署了高校毕业生三方协议。
5月中旬他们还打电话和企业人事确认7月份能否正常入职，得到的回复是肯定的，随后还对入职的细节进行了沟通，没想到该公司的工作人员突然解散了校招工作群，这让毕业生们都慌了。
校招群解散后，毕业生们陆续都收到了该企业人事发来的解约通知，理由都是“岗位变更”，公司不再需要招聘的这个部门，但会按照合同赔偿毕业生3000元违约金。
毕业生对此感到不满，从校招初签到解约已经等待了7个月，中途错了秋招、春招，甚至还有更好的工作机会，如今临近毕业却提出了解约，这让大家怎么去找工作？
很多毕业生表示，企业的做法虽然合法合规，也没有违反就业协议，但作为一家国企这样做很不道德。
而且该企业给的理由太牵强，业务变更难道是临时性的决定吗？让毕业生硬等了7个月，这也太儿戏了，如果提前一两个月，大家可能还来得及。
面对国企的解约，毕业生们虽然很愤怒，但也是无可奈何，现在唯一的诉求就是希望多争取一点赔偿，3000元太少，争取一个月的工资或许能帮助大家过渡一下，以便更好地去找新的工作。
笔者观点：
客观地说，这家企业在社会责任方面是有瑕疵的，对于解约的原因很多人并不认可，有人认为“业务变更”只是企业的说辞，真相只有他们自己知道。
但从毕业生三方协议的法律约束力来说，企业违约肯定要承担违约责任，毕业生提出索赔是正当的诉求，具体赔偿金额一方面需要依据约定，另外一方面也可以再次协商，依据实际产生的损失确定数额。
需要强调的是，应届毕业生的情况非常特殊，很多毕业生在签三方协议后都等着进入知名国企，很少有人会做两手准备，通过这件事也再次提醒了毕业生一些问题：
毕业生在校招中和企业签订三方协议后，应该充分沟通，尽量提前入职，一方面可以积累工作经验，另外一方面也防止出现解约风险。
另外，毕业生在签订三方协议后，还是要积极做好多手准备，对于有意向的岗位可以积极参与面试等工作，这不是诚信缺失的表现，而是避免就业风险，提前应对可能的毁约。
当然，毕业生在确定签约前还要多方了解相关企业过去的毁约情况，不太靠谱的企业要谨慎签协议。
大学毕业生就业不易，企业应该提前规划业务方向，不要为了撑门面，在业务还没有开展就提前招人，美其名曰承担社会责任，解决大学生就业问题，最终却耽误了大学生就业，长此以往，对企业的声誉也是一种损失。
最后我想说的是，学校在大学生就业过程中应该有所作为，在追求就业率的同时，也要努力维护学生利益，对于那些始乱终弃，大规模解约毕业生的企业要一律拉入黑名单，帮助毕业生规避就业风险。
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