一则“日本应届毕业大学生就业率”的新闻登上热搜，正可谓没有对比就没有伤害，再反观国内大学生的就业数据，不免令人担忧。

根据日本文学部科学省和厚生劳动省发布的数据显示，今年3月，日本的大学毕业生就业率为97.3%，而这份数据，是截止2023年4月统计的。

也就是说，3月毕业的这批大学生，毕业后一个月内的就业率就已经达到97.3%，这个数据，国内的大学生说不羡慕是假的。

日本应届毕业生就业率曝光，国内家长不淡定了：能不能别再糊弄人

日本大学生的毕业就业率，相较于去年增长了1.5个百分点，也是三年以来，日本毕业生的就业率首次高于前一年，可见毕业生的就业情况的确是有所好转。

就业市场复苏后，对人才的需求也逐渐打开，各企业对优秀人才的抢夺也更加激烈了，应届大学生再次成为炙手可热的“香饽饽”。

不过这也是日本应届生的情况，再看国内应届生，2022年不同学历的国内毕业生的签约率，大专生14.7%，比去年有所上涨，本科生15.3%，相较去年有明显的下降。

而硕士毕业生的实际签约情况下降更加严重，2021年还能达到33.9%，到了2022年，却只有20.6%了。

从下降趋势来看，本科和硕士的应届生就业情况下滑严重，而大专生就业虽然有所上涨，但整体的数据依旧不容乐观，大体来看，无论哪个学历的应届生，实际签约的情况都是不容乐观的。

注意，笔者这里强调，国内毕业生的数据用的不是“就业率”而是“签约率”，因为国内的应届生就业率数据还是相当乐观的，虽然不至于像100%那么漂亮，但也稳居90%以上。

总之各院校的数据都做的很漂亮，原因不仅同学们清楚，连家长都知道，高校为了数据漂亮，糊弄人的方式已经约定俗成了。

那就是“灵活就业”，国内毕业后的应届生，就算没有就业，无论是失业还是备考，都会被导员要求签下“灵活就业”的承诺书。有家长甚至调侃：毕业必须就业，否则你就毕不了业。

与其自怨自艾，不如理性看待，提高自身在就业市场上的竞争力

而这些毕业生是否真的灵活就业了，也只有同学和家长们自己知道。所以真正有意义的数据，还得看签约率。

强烈的数据对比，让不少人心里都不是滋味，其实客观来看，中日应届生的实际就业率，之所以有如此大的差距，原因也是摆在明面上的。

首先是日本老龄化严重，各个企业的年轻劳动力都非常稀缺，再者，日本企业是雇佣制的，也就和国内的事业单位很相似。

因此企业通常只进行校招，没有特殊情况不会走社招，再加上日本的专业多以工科类为主，这些专业强调技能学习，学生毕业后即可实现就业。

再看国内应届生的就业情况为何如此惨淡，首先是高等教育的发展，高校数量增加，招生规模也在不断扩大，应届生人数激增，导致国内企业的就业岗位，无法满足应届生的需求。

再者，国内许多专业的设置缺乏合理性，多数文科专业和社会实际脱节，对口性又强，导致这些同学毕业后不仅就业艰难，跨行就业也难以实现。

第三，国内企业更青睐有经验的员工，其目的也是为了利益最大化，导致大厂的离职率居高不下，应届生的就业也越来越困难。

最后，是各地区发展的不均衡，优秀的毕业生更加向往有发展潜力的城市，而其他地区的毕业生，无论是碍于学历的局限性，还是自身的因素，不愿离开家乡的，也会陷入就业艰难的困境之中。

国内大学生在心态上，也容易陷入一种误区：若是高不成低不就，宁可继续备考研究生或者公务员，也不愿意向下兼容，去尝试其他领域的工作。

通常家长也是比较认可这种选择的，因此就算学生毕业后多年，依旧占着备考的名义在家啃老，家长也是心甘情愿的。

笔者认为，数据上的差异大家还是要理性看待，毕竟对于多数毕业生来说，连去发展更好的一线城市就业都是一项不小的挑战，更何况离开国内了，与其自怨自艾，不如为自己的发展多想些出路，提高自己在就业市场上的优势才是关键。

今日话题：你如何看待这件事呢？

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