就业卑视中国黑人族群在中国境内的就业情况其实并不乐观，在企业招聘中受到一定的卑视。2018年，有了“奥地利女孩事件”（一名黑人女士在广州地铁被拒之门外），中国所有黑人族群的就业情况引起了广泛的关注。但是公开的求职信息中，对于黑人族群来说机会仍旧较为有限。有人曾在视频中记录下求职经历，每天在各大招聘网站上申请职位，但迟迟未能接到对接面试的电话，用人单位每每以资历不够、不符合要求为由拒之门外。还有一些黑人族群在企业中遇到性别、肤色等方面的卑视，导致中国黑人的就业和职业进展比其他种族的移民面临更多问题。种族卑视在中国，对待黑人族群的态度表现出了明显的卑视情形。在一些场合中，中国人不情愿与黑人族群在同一个空间内。一些人可能认为他们不够安全、有犯罪倾向等，这种偏见限制了黑人族群的社交圈子。有时候，中国人会在黑人面前表达种族卑视。例如，在公共交通车厢里，很容易发生黑人被当作“罪犯”而被拒绝让座的情况。这种偏见和卑视给中国黑人的生活和工作带来了很多不便，导致在一些公共场合遭遇不适待遇。

结论：中国黑人面临的问题不可忽视，他们需要得到公平的对待和更完善的法律保证。作为中国社会的一部分，我们应该加强对他们的了解，努力排除任何形式的卑视和偏见，从而促进中国社会公正、和谐和多元文化的进展。