职场上，同事间的相互帮忙是很常见的事，但是有几种忙千万别帮！我就是在这方面吃了大亏，造成同事反目，还影响了他的人生。
我是一家公司的人事副经理，主持部门工作。一天晚上，销售部的老马请我吃饭，本来我是拒绝的，但听说“司花”小敏也在，于是就假意推辞一番，“勉强答应”了。
酒至半酣时，老马大倒苦水，说在销售部压力太大，也没什么前途，所以想调到后勤部去，但是后勤部的薪水又比较低，一时不知如何取舍。
我听后暗暗冷笑：公司招聘时就对应了岗位职责，说得像岗位随你挑似的。
小敏看到我不太高兴，就把身子贴了过来，略带撒娇地说道：“窦经理，马哥对我一直好照顾，现在有了难处，你就给他出出主意嘛。”
我当时就感觉到一激灵，为了在小敏面前施展所谓的“才华”，就很细致地分析了公司目前的形势，还有各部门在老板眼中的地位，再结合老马自身的专长，认为他去后勤部确实更恰当。
我心里清楚，销售部经理这个位置，小敏有可能坐到，但老马永远坐不到，而后勤部就不同了，那都是一群“躺平”的家伙，以老马的水平，很容易做出成绩、升职加薪。
老马听了我的建议，不禁大喜，站起来敬了我一杯：“那我就这么决定了，调岗一事，还请老弟多费心。”
我瞟了一眼身边的小敏，她面露钦佩之色，欲言又止。
我对小敏说道：“马哥去后勤部当了领导，肯定会不遗余力地支持小妹你升职。”
“真的啊？”小敏举起纤纤玉手，也敬了我一杯酒，“那就全靠空窦哥了！”
“我不敢打保票，只能尽力而为。”虽然我喝得有点飘，但是还没糊涂到“把话说满”的份上。
散席后，小敏脚步有些踉跄，吵着要和我坐一辆车，我想了想还是拒绝了，说：等你清醒的时候再送我。
其实，那一阵子，老板已暗中交代整顿后勤部了，让我在全公司物色一个合适的人，作为部门经理的培养对象，这回正好做个顺水人情。
没想到我提出的调岗建议，被我的分管领导——副总当场拒绝了。
副总一直对我很信任，我提出的建议基本上不看就签字，这一次却十分反常，不仅不签字，还把我训了一顿，让我长长脑子。
我很不服气，洋洋洒洒说了一大通理由，副总说不过我，就让我直接去找老板。
老板对我的建议十分满意，当场同意让老马去后勤部。
当我把老板的决定告诉小敏时，她却突然显得有些惆怅，我问她怎么了，她也不回答我。
很快，公司的调令就下达了，老马去后勤部当了经理，但是没过两个月，公司就接到匿名举报，说老马在销售部期间，有私吞回扣等违纪行为。
公司的调查迅雷不及掩耳，很快就锁定了不少证据，老板让老马在“辞职”和“进局子”之间挑一个，老马不得不黯然辞职。
老马临走时，指着我鼻子骂了一顿，说就是听了我的话，才去后勤部当劳什子经理，要是在销售部，公司不可能那么容易取证。
我听后顿时一惊——莫非老板早就想调查老马了？故意设了一个坑，让他往里跳？
老马在公司工作有15年了，月薪折算起来有20000多，如果正常开除他，公司得掏30多万的补偿金，而老马主动辞职，公司一分钱都不用出。
只不过老板在坑老马的同时，差点也坑了我——要不是我意志坚定，没收老马的礼，也没接受小敏的投怀送抱……
对了，小敏！她一定是关键人物，我怎么开始没想到？
想到此处，我直奔副总办公室，想一探究竟。
在我看来，别看副总平日里一副佛系模样，其实比谁都精，老板什么事都别想瞒过他。
果然，副总嘿嘿一笑，说道：“你别小敏小敏地叫人家了，珍惜这段时光吧，她这次立功不小，要当董事长助理了！”
我羞愧得恨不得找个洞钻进去，回到家里认真反思了一下，发现自己被什么冲昏了头脑，在这件事中，抛开一些阴谋论不算，竟然犯了好多常识性错误——职场中，同事请托的三个忙，千万别去帮：
一是脱离自己能力范围的忙。一定要量力而行，能帮则帮，但是如果超过了你的能力范围，千万不要打肿脸充胖子，硬着头皮帮别人，如果你办不成的话，必然得罪同事。而如果你费尽心思办成了，同事也许会觉得很简单，下次还有可能让你帮更大的忙。
二是需要第三方共同完成的忙。很多忙，光凭自己的能力是完成不好的，需要第三方协助完成，或者必须领导拍板才能定，你不好意思拒绝接下来了，一旦第三方不给力，或者领导不支持，那就是丢人现眼，从而失去同事的信任，甚至让别人以为你是故意让他难堪。
三是替别人做关键决定的忙。这一点务必牢记，不仅在职场中，也包括在生活里，当别人征求你的意见，关系到升职、加薪、跳槽，以及婚姻、就业等人生大事时，千万不要帮别人做决定，因为当你的决定是错的时候，会背一个大大的“黑锅”，不仅朋友没得做，也可能真的造成别人一辈子的遗憾。
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