最近，严峻的经济现实正在考验着我们的企业和新毕业的大学生。
统计局发布的最新数据显示，今年4月份，16至24岁的青年失业率达到了20.4%，这是历史新高，甚至超过了疫情期间的最高水平。
对于我们的公司来说，这意味着一种新的招聘策略正在形成。
公司一直在评估和调整员工配置，以确保资源的最大效益。
裁掉一些非核心的老员工可能会带来短期的成本，但长远来看，这将使公司有能力聘请那些刚从大学毕业、工资更低、但却具有巨大发展潜力的年轻人。
这就是为什么不仅亏损的公司，而且盈利的公司也在考虑裁员。
今年，青年失业率是整体失业率的3.75倍，这其中，大学生是失业青年的主要群体，其失业率甚至超过了韩国。
智联招聘的大数据显示，2023届毕业生中选择慢就业的比例达到了18.9%，主要是因为他们选择继续深造或参加公务员考试。
特别是女生和文科生，他们的就业形势比男生和理科生更为严峻。
根据数据，2023届男生获得就业机会的比例比女生高出13.1%，而硕士和博士学历之间的差距更高达21.2%。
不过，即使面对这种形势，我们也看到了机遇。
高失业率意味着我们有更多的人才可供选择，而这些人才往往对于公司的薪酬期望较低。
通过聘请这些年轻的本科毕业生，可以显著降低公司的人力成本，同时，他们的年轻化和专业化程度有助于提升公司业务水平和发展潜力。
政府为了解决就业问题，今年已经出台了许多政策，甚至鼓励机关事业单位和国有企业扩大招聘规模，但是，毕业生数量的增加以及私营企业招聘规模的减少，使得就业市场供需失衡，这让今年的大学生就业形势格外严峻。
但是，这种形势也为公司提供了一次难得的机会，可以通过低成本的方式聘请到优秀的毕业生。
短期的失业问题可能会导致大学生们纷纷选择进入公务员队伍，今年省级公务员考试的招录规模增加了17%，其中甘肃省的扩招幅度甚至高达80%。
尽管如此，毕业生数量的急剧增加，仍使得公务员岗位无法满足所有求职者的需求。
事实上，根据黄奇帆的说法，民营企业提供了80%以上的就业机会。
当前，民营企业的招聘规模正在减少，许多企业对未来的发展缺乏信心，因此宁愿选择守成不变，而不是扩大招聘规模。
2021年，互联网巨头们曾经展开过一场激烈的人才争夺战，但到了2022年，美团的校园招聘人数从1万减少到5000，百度和腾讯也不再公布具体的招聘计划。前程无忧的一项调查显示，超过60%的行业龙头企业减少了校园招聘人数。
以上海为例，2022年1至11月，上海教育类服务业企业的营收同比下降了52.9%，文化娱乐行业下降了22.4%，房地产行业下降了9.3%。
根据智联招聘的数据，互联网、房地产和教育培训行业曾为2021年的应届生提供了56%的就业机会，但到了2022年第三季度，这三个行业只能提供26%的岗位。这些数据清楚地揭示了一个事实，那就是民营企业的投资和招聘规模的减少，已经对就业市场造成了重大影响。
但对于我们的公司来说，这也意味着我们有更多的机会招募到优秀的毕业生。
在就业市场的竞争中，公司可以扮演更积极的角色，通过吸引和保留优秀的人才，提升公司的业务水平和发展潜力。
总的来说，尽管大学生就业形势严峻，但这也为公司提供了一次难得的机会，通过积极的招聘策略，我们可以为公司引进新的、有潜力的人才，为公司的长期发展奠定坚实的基础。
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