企业退休工资如何计算？企业退休金的计算分为三部分：

1、基本养老金

基础养老金=(当地上一年平均工资+指数化工资)÷2×缴费年限×1%。

这个计算公式是全国统一的。只是在计算细节方面有所差异。

2、个人账户养老金=个人账户余额/计发月数。

计发月数和退休年龄直接有关：50岁退休时，计发月数是195；55岁退休时，计发月数是170等。60岁退休时，计发月数是139。年龄越大，计发月数越小。但是，他们之间的对应关系不是线性相关。

而个人账户余额主要就是自己缴纳8%。现在企业缴纳的部分，直接进入统筹账户，不进入个人账户。

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3、过渡性养老金=指数化工资*视同缴费年限*比例。

视同缴费年限即包括当地建立社保制度之前实际缴纳的年限，也包括没有缴费的年限。当然，没有缴费的年限在进行认证时，需要的资料还是很复杂的。

比例在1%-1.4%之间。省市之间具体比例不同。一些特殊的省市也会有不同的计算方式。

影响养老金的因素有哪些？

影响养老金的主要因素是：工作城市、实际工作年限和缴费基数。

1、工作城市

不同的城市社平工资不同，在同样的情况下，社平工资高，在退休是基本养老金也更高一些。这也是很多人去大城市发展的主要原因。

当然，不同的城市过渡性养老金的计算也会不同。

2、实际工作年限

我们的工作年限越长，不仅可以提高基本养老金，也能提高个人账户养老金。当然，我们还是需要找一个，缴纳社保的公司才可以！

3、缴费基数

从2019年以后，社保已经由税务部门来征收。基本的要求也是需要按照实际工资缴纳社保。

在这样的情况下，我们就需要通过提高自己的社保基数，为了自己的将来做准备。当然，提高缴纳基数的方法就是提升自己的竞争力。毕竟，自己有了更高的价值，才能获得更加理想的工资。

举例计算

养老金合计＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

1、基础养老金＝(6430+6430*0.6874)/2*29.4167*1%=1595.85。

如果实际缴纳年限可以再增加5年，那么基础养老金如下：

1595.85/29.4167*(29.4167+5)=1867.10。

提高的基础养老金=1867.10-1595.85=271.25。

2、个人账户养老金＝68599.47/195=351.79元。

这位女网友50岁退休，所以计发月数为195个月。

3、过渡性养老金

4419.98*2.6667*1.2%=141.44。

如果比例不是1.2%，而是1.3%，

过渡性养老金=4419.98*2.6667*1.3%=153.23。

差异=153.23-141.44=153.23-141.44=11.79。

当然，由于本身视同年限少，所以不明显。可以说，基数越多差异越大。

合计养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金

=1595.85＋351.79＋141.44

=2089.08元