“同工同酬”，看到这四个字，你是什么感觉？
如果你干的和别人一样多，但挣得钱却比别人少，是不是感觉被歧视了？没有被尊重。而在医疗圈内，有这么一群人，多年来一直在呼吁“同工同酬”，那就是在医院接受规培的临床专硕研究生。
近日，中国政府网“回应关切”栏目上有网友留言建议“临床医学硕士专业研究生与住院医师同工同酬”，国家卫生健康委对此进行了答复。
根据7部门《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》规定，临床医学硕士专业学位研究生属于学生身份，接受教育行政部门和有关高校的管理，学习期间执行研究生教育有关规定，享受研究生有关待遇。
这是一个老生常谈的问题。
2020年，一项针对规培医生进行的调查显示，27.5%的规培医生表示每月收入在1000元以下，其中8%的医生表示规培期间没有收入，每月收入在3000元以上的占32.3%。青岛一家三甲医院进行规培的专业学位研究生（专硕）就表示：“同岗同酬是周围所有专硕学生的诉求。以我们医院为例，研一至研三阶段，每个月的补助分别为600元、700元、900元，夜班补贴为50元。而工作强度上，每天工作时间是“早8晚5”，一年中约350天都是在医院度过。”
从以上情况来看，医院规培生的报酬确实不高，可能只够吃饭的。
同工不同酬受到重视,情况正在改善……
1.国家多次发文，要求保障规培人员待遇
自2017年，国务院办公厅就发文大力发展规培体系。“5+3”“3+2”的模式全面推广，提升规培人员的薪资待遇的问题得到明确。
2020年，国务院办公厅再次发文明确，要健全住院医师规范化培训制度。在薪资待遇方面要求再次向规培人员倾斜。
2.四川省卫生健康委发文要求补助规培生
2022年，四川省卫生健康委发布《四川省2022年住院医师（含专科医师、公卫医师）规范化培训和助理全科医生培训中央财政补助资金管理方案的通知》，明确指出：培训基地必须将中央财政补助中的80%（按目前补助标准, 住院医师规范化培训对象为每人每年2.4万元，助理全科医生培训对象为每人每年1.6万元）发放给所有培训对象。
3.北京大学人民医院：开全国先河，规培同工同酬
2022年8月，北京大学人民医院官方微信公众号发布消息称，自2022年8月起，全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。相比于过往文章1万以下的阅读量，这条消息收获了“10万+”的浏览量。
在这篇文章的留言中，也能看出人们的心情。
同岗同酬这是方向，北大人民医院是第一个吃螃蟹的人，迈出了方向性的一步，这样以后报考那儿的学生会蜂拥而至，面上推开后，学医更热门！
这就是最好的招生简章！
流下了羡慕的眼泪！
支持其他地区和医院效仿推进。
很好的医院，人性化，真正把学生当个人，要不现在的医学生太苦了，家庭情况不好一点的都不敢学医。
魄力、担当，这比说再多好听的话更鼓舞人心！
情况有所改善，但总体来看，离全面的同工同酬还有差距。但不管怎样，医学专硕生需要放平心态，在目前的情况下，规培是医学生成为一名成熟医生的必经之路。我们都希望看到提升规培医师的待遇，这也是医疗行业持续性发展的必然举措。一方面，年轻的医务工作者要能够经受考验，在漫漫的医路上不断成长，实现自己的价值；另一方面，单靠一些行政发文或一两家医院的改革，还难以推动更大范围的改变，需要社会各界共同努力，找到一个平衡点，让每个医务工作者实现自己的价值，得到应得的回报，推动医学事业的可持续发展。
文、排版丨王申冲
编校丨冯熙雯
审核丨邢辰
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