如何搞定你对面的顽固反对者？先假装赞成他的想法否定自己的想法，最后，再通过打拉结合的方式搞定对方。

你有没有遇到过这种情况？有些人固执己见，非要跟你作对，在跟你进行某些事情争论的时候，丝毫不退步，一步也不让。对于这样的人，其实你没必要跟他针锋相对，不妨试试以“拉代打”的这个技巧。

我们在很多场合常常会遇到那种倔脾气、驴脾气的人，你得顺着他的毛安抚他。但是，如果你要非跟他展示你的强硬态度，他反而会更加不服气，你只会激发他的对抗意识。

大家好，今天咱们来说一说以拉代打这个驾驭人心的技巧，把反对你的人，转化成赞成你的人。掌握这个“以拉代打”的技巧，你以后在跟人相处的时候，就能把支持自己的人搞得多多的，把反对自己的人搞得少少的。

我们先看一看乾隆皇帝是如何做的。

很多人可能不知道，乾隆皇帝在位期间，可以说大兴文字狱，有案可查的就有七十多次，比他的前辈要严厉得多。

但是，我们的印象里只有康熙雍正时期比较严，乾隆时期好像宽松了很多，其实不是这样的。

可以说，在文化管控方面，乾隆皇帝冠绝古今。

但是，乾隆这么玩，也让这帮文人一个一个人人自危。大家来一句“清风不识字，何故乱翻书”都会被打入大牢，谁还敢作诗呀？莫须有的罪名那真是太容易找了啊！这让很多人都学会了闭嘴。

乾隆皇帝的大棒虽然厉害，但是，说实话，管控不管多么厉害，又怎么可能挡住悠悠众口呢，就算挡得住别人说，也挡不住史学家的笔啊。那怎么办呢？

只能采取“以拉代打”的策略，也就是我们通常所说的怀柔政策。

为此，乾隆皇帝做出了这样一个规定：见了大学士，皇族的老老少少都要行半跪礼，称老先生。如果这位大学士还兼任着师傅这一职位，就称之为老师，自称晚生。

同时，乾隆皇帝为了网络文人、笼络人心，大搞科举制度。不断把人才往朝廷的队伍里边吸收，同时他还开博学鸿词科，简单来说就是把那些偏科的、自以为是人才的、不愿意入朝当官的、爱发牢骚的等等这些文人墨客，或者不屑于参加科举的、还有那些隐居的、有威望有名声的隐士等，把这些人笼络过来，由乾隆皇帝亲自面试。

而这种活动，乾隆皇帝搞了三次，录用了二十四个人。

那些被录用人，自然春风得意，觉得皇恩浩荡，自然也不会说乾隆皇帝的坏话了。而那些落榜的一百多人呢？也不好意思再去讽刺朝堂了，你自己水平不行，还好意思厚脸皮说没有遇到明主，怀才不遇吗？机会给了你，你自己把握不住，就不要背后议论发牢骚了。

在乾隆时期，有一个叫顾栋高的人，乾隆皇帝录取他的时候，他已经年岁很大了。等他年老辞官的时候，乾隆又亲自写了两首七言诗，对他加以褒奖。乾隆有一次下江南的时候，又亲自赐御书越级封他为国子监的祭酒。

乾隆皇帝这种“以拉代打”的策略，也取得了非常不错的成就。从杀气腾腾变得满脸堆笑，而这样的效果是什么呢？说他坏话的人少了，全是赞美声，也成就了他的盛世王朝。

这就是以拉代打这个驾驭人心的技巧！

你跟别人共事，尤其是跟下属共事，如果你想让下属心甘情愿死心塌地为你效力，你如果只懂得用大棒伺候、大棒来威慑下属，这肯定是不行的，一定要学会“以拉代打”的胡萝卜策略。恩威并施，打拉结合，你才能够更好地驾驭好下属，更好地驾驭人性。

乾隆皇帝高明不高明？高明！他知道要想打击对方，让对方知道你的厉害，以后就不敢随意招惹你，展示自己的拳头就够了，但是，光打只能压服对方，无法让对方心服口服。那怎么办呢？那就需要采取拉的策略，把支持你的人搞得多多的。

通过一打一拉，把人搞定。所以，我们一定要牢记 “打压不成，那就拉上一把”，如果对方是个人才，如果对方只是性格问题，那你不妨拉上一把，把对方变成你的自己人，那你的反对者不就少了吗？

所以，这个“以拉代打”的技巧告诉我们，如果要搞定你的反对派，你要做好三点：

一、打击。保持自己的威慑力，打击对手，打击那些跟你不对付的人，这是有必要的。但是打击的同时，也不要忘了拉拢。

二、拉拢。不要把自己的敌人搞得多多的，这样你做起事来反而会四处碰壁，要懂得用手段去拉拢你的反对派。

三、打拉结合。跟人相处也好，驾驭下属也好，一定要做到打拉结合。碰到有人跟你争论的时候，你越是对立，那些持反对意见的人，越容易强化他的反对意见。你如果愿意跟他站在同一视角，反而更容易把他拉拢到你的阵营。