社保知识,小龙虾每日分享第785期,欢迎关注!

今天和大家分享一个重庆退休人员的养老金,养老金不算多,但是其中有个数据值得大家注意。

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一、重庆退休人员的养老金

退休人员A为1972年9月出生,1992年参加工作,1996年开始缴纳养老保险,2022年退休。

当地的计发基数为7750元,退休人员的平均缴费指数为0.7662;

个人账户养老金=个人账户总余额除以计发月数;

395.21=77065÷195 ;

基础养老金=养老金计发基数×(1+月平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%;

2036.01=7750×(1+0.7662)÷2×29.75×1%;

过渡性养老金=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数;

319.39=7750×0.7662×3.33×1.4%;

重庆退休人员最终领取的养老金=395.21+2036.01+319.39=2750.7元;

重庆还有地方性增发,也就是独生子女待遇82.52元。

最终领取的养老金=2833.22元。

这个养老金在重庆并不是属于高档次的养老金。

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二、个人账户77065元

仔细查看该退休人员的个人账户养老金会发现:

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77065元的个人账户,其中本金30853.68元,利息46211.32元。

看这两个数字,养老金个人账户的利息已经超过了本金,并且可不是简单的超过,利息是本金的1.5倍以上!

个人账户回报率150%以上,没有任何一家银行能超过这个回报率!

这也是为什么小编一直鼓励大家缴纳养老金的原因:缴纳时间越长,复利计算出来的本息越高!

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三、60%缴纳损失的是谁?

国家规定,单位必须按照个人工资的100%缴纳社保,而单位按照社保基数的60%缴纳社保是违法行为。

除非个人的工资低于社保基数的60%,单位才可以按照社保基数的60%缴纳,否则就是违法行为。

员工有权去社保部门举报——可惜的是有些员工却不愿意这么做。

一方面,怕举报了单位自己的工作就保不住!这也是造成单位肆无忌惮的主要原因!

甚至有些人居然认为单位缴纳60%就很不错了,是个好单位!对于这些人,小编是无话可说了!

另一方面,有些单位承诺多发一两百工资,就不缴纳社保了。员工认为到手的工资高了,是赚了。

换个思路,如果个人缴纳10万的养老金,最终账户利息就有15万,本息就会超过25万元。

再换个思路,单位按照60%缴纳社保,个人账户少了40%,损失的是谁?

再换个思路,单位不缴纳社保,每个月多给两三百元,一年也就三五千元,存银行利息能达到5%?

如果所有员工都拒绝不缴纳或者60%缴纳社保:

单位还可能有恃无恐吗?

员工的利益还会受到损失吗?

养老金差距还会那么大吗?

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今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法.

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