对于双职工家庭来说，

在工作日参加孩子的家长会，

意味着家长要跟单位请假。

近日，

北京一网民发帖询问：

职工参加学生家长会算什么假？

能算公假（带薪）吗？

有明文规定吗？

如果用人单位不算公假怎么办？

随后，

北京12345在回帖中表示：

  • 为了使学生家长与学校配合，加强对青少年学生的教育，在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工接到学校召开家长会的通知书后，可持通知书向所在单位领导请假，经批准后，可作公假处理，工资照发，评奖不受影响。

  • 有明文规定请假去参加家长会算公假：《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》市劳资字（1980）311号。

  • 若用人单位不按公假处理，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会维权。

此外，

这些单位也曾发文明确：

职工参加学生家长会按公假对待。

中国劳动关系学院：

教职工凭子女所在学校通知书参加家长会的，请假期不超过1天的，经所在部门领导批准不扣发工资，计入考勤登记但不累计为事假天数。（2013年4月）

山东青岛崂山区特殊教育学校：

教职工凭子女所在学校的家长会通知参加家长会，不作缺勤处理。（2022年5月）

北京服装学院：

教职工凭子女学校通知书参加学生家长会的，经部门领导批准可按公假对待。（2016年12月）

辽宁营口市安全生产监督管理局：

凡属下列情况之一者，经分管领导批准，可按公假对待：1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁的，一般不得超过2天；2.凭子女学校通知书参加学生家长会的；3.干部职工婚前检查一般不超过两个半天。（2018年5月）

知多D>>

问：职工请事假，单位能否不批准？

答：可以不批准。

劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。（人社部）

对于参加家长会算带薪假的处理方式，

全国各地网友纷纷表示支持，

并建议全国推广。

还有网友表示：

广东这间公司的休假制度

也很值得推广

近日，

广东中山一公司宣布

为员工提供二阳居家带薪假。

该公司的公告称，

若员工新冠检验结果为阳性，

可返家休息或及时就医。

感染新冠期间，

员工依旧享有居家期，

并视为正常出勤，

薪酬正常计放。

该公司一员工表示，

目前公告内容已经落实，

公司还为员工免费提供了试剂等物资。

知多D>>

问：“阳了”，用人单位如何支付工资？

答：自2023年1月8日起实施“乙类乙管”政策之后，如果感染新型冠状病毒的劳动者符合休病假的条件，并办理了相关病假手续，用人单位按病假处理，支付病假工资。

依据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。如果劳动合同和用人单位规章制度对病假工资有特别规定的，按照劳动合同约定或者规章制度规定处理，但病假工资不得低于前述法定标准。

来源：广东省总工会、中工网、北京日报、九派新闻、人社部、广东省人社厅官网