全国各地2023年机关事业单位工勤技能岗位等级考试也将陆续拉开帷幕，提升技能等级对于广大机关事业单位工勤人员来说绝对是一个好消息，很多人辛苦付出几十年就为了拿到证书享受技师、高级技师的待遇。幸运的人常在，单位有空岗，很多人拿到证书立刻就能聘任享受工资，但是不幸的人也常在，有很多人拿到技师证书好几年，苦于单位没有空岗，始终无法晋升，当然待遇也没有办法兑现，特别是县级以下事业单位，岗位少人多，造成有证的人越堆积越多，出现“上面不退休，下面上不去”的恶性循环。
难道就没有办法了吗？我们拿到技师证书的广大工勤人员，起码也得有20年以上工龄了，难道就只能眼睁睁的看到希望，却又让希望一点点磨灭吗？答案当然是否定的，今天就带大家一起看看工勤岗位人员破格晋升享受待遇的政策。
以小编所在的河南省为例，河南省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》中明确指出，要推动工勤技能岗位人员择优聘用，提出了三种可不受岗位机构比例限制的聘任条件，也就是我们所说的破格聘任。
第一种条件：取得相应工勤技能岗位任职资格以来，获得省辖市（厅级）以上表彰（荣誉称号）的。
在这里需要提醒一下大家，厅级以上表彰指的是地级市以市委市政府名义进行的表彰或省直单位在本系统开展的全省性表彰，当然省委省政府或者国家部委的表彰就更可以了。不过，像地级市各种以领导小组名义的表彰是不可以的，比如某某市平安建设领导小组表彰的先进个人，某某市委宣传部表彰的学雷锋标兵等等，都是不能破格聘任的。所以说，对于县级以下事业单位工勤人员，要想获得地级市以上表彰是很不容易的，能通过这个条件破格晋升的人较少。
第二种条件：取得相应工勤技能岗位任职资格以来，有两年以上年度考核结果为优秀等次的。
这个条件相对来说稍微容易一点，年度考核结果一般都是由各单位自行确定后，报人社局或组织部审批即可，各单位报上去的名单，人社局和组织部一般都不会卡。所以，只要你在单位好好干活，努力付出，领导是能够看得见的，到年底给个优秀自然也不在话下，连续两年就可以破格聘任技师了。
第三种条件：距法定退休年龄不满5年或工龄满30年，取得相应工勤技能岗位任职资格以来，连续3年年度考核结果为合格及以上等次的。
这个条件主要是为一些年龄较大、工龄较长的人准备的，大家辛辛苦苦为单位付出几十年，没有功劳也有苦劳，因此组织上重点照顾单位的这些“老人”，给他们最大的关怀。连续3年考核结果为合格以上档次，99.99%的人都能够轻松做到，所以，对于难以达到前两种破格晋升条件的人来说，“熬”工龄就是最后的办法了。
当然，这只是我们河南省的破格聘任政策，其他省份政策小编也找到了一部分，在这里给大家分享一下：
山东
宁夏
新疆
云南曲靖
对在县（市、区）及以下所属事业单位工勤技能岗位上工作，取得技师及以上国家职业资格，距法定退休年龄5年以内，或连续工作满30年者，因受单位技师工勤技能岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先进行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下事业单位工作的高级技师，可不受高级岗位数额限制，聘任相应工勤技能职务。
湖北十堰
对在乡镇事业单位专业技术或工勤技能岗位连续工作满30年且具备高一层级同类别岗位任职资格的人员,单位可不受岗位结构比例限制，聘用至高一层级岗位。
虽然各地破格聘任政策不一，但是大体上可以分为两类，一类是在工勤技能岗位上干出一番成就，成为大国工匠，获得工勤类大奖。另一类是照顾老同志，到达一定年龄、一定工龄的人员予以破格聘任。
你懂了吗？赶快跟着政策走，想办法破格晋升，争取早起拿高工资吧！
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