“奇怪，为什么有一部分人，都没有缴纳过养老保险，还算工龄，这样真的公平吗？计算了工龄，就等于视同缴费，就等于多领一笔过渡性养老金，岂不是差距越来越大？”
视同，两个字的背后是不是意味着没有，实际上没有，却认定有，这是不是违背了多缴多得的原则，造成不公呢？更何况有些人视同缴费十一年，养老金多领2500元，比实际缴费更划算！
视同缴费的计算公式并非全国统一，各地区都有自己的标准。为何有人11年，领着2500元呢？如今计算过程揭晓了，一起来看看：
01、过渡性养老金，哪些人能领
说到过渡性养老金，其实就是政策变化期间的短暂行为。目前，能领到过渡性养老金的人群主要有四类人：
第一，机关事业单位的“中人”。老人是已经领到养老金的，新人是完全按照新办法计算的。只有那些在2014年10月1日前参加工作，而在这之后退休的中人涉及到过渡养老金。
就拿小王来说，是2002年“上岸”，那时候不需要缴纳养老保险，而工作十几年之后，2014年10月开始缴纳养老保险，那么从2022年到2014年之间的工作年限就视同缴费。
第二，企退人员中的部分人群。说到养老保险改革，就不得不提养老保险个人账户建立之前的年限，因为那时候作为企业的工作也是不需要个人扣缴养老保险的，一律视同缴费。
再有就是服兵役的年限、知青下乡的年限，这些都属于“计算工龄”的。在养老金计算和上涨上都能体现出来。综上所述，过渡性养老金并非人人能领。
02、过渡性养老金如何计算
之所以网友对于过渡性养老金存有质疑，主要是因为他们在退休时发现了明显的差异。比如说同样缴纳社保15年，有的人按照15年计算养老金，有的人按照30年计算。
原因就在于网友所说的“明明没交社保，还算作交了社保”。那时候的没交社保也不是完全意义上的没交，而是个人没有缴费而已，所以，他们视同缴费也理所应当。
过渡性养老金各地区计算方法不一样，为何不能统一呢？因为各地区当年建立个人账户的时间就不是完全统一的，比如说大连市是1993年，而山东青岛1994年，山东其他地区是1996年。
下面就以大连市为例来讲解一下过渡性养老金的计算公式：
过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%
根据公式，过渡养老金不仅与社平工资有关系，与工龄有关系，更与缴费基数有关系，所以，也体现了复杂的运算，来看看两个例子：
案例1：仅有实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2023年大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*29*1%=2763元；
案例2：实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8661*（1+1.2）/2*40*1%=3811元；
上述两个案例唯一的差别就是多了11年视同缴费，结果，基础养老金就高出了近千元，这说明工龄在养老金计算中发挥的作用是肉眼可见的。
如果再算上了多了的过渡性养老金，那就是多领（8661+8661*1.2）/2*11*1.4%=1467元。
细心的人儿其实发现了，对于大连的过渡性养老金计算公式来说，指数是1.4%，这是高出基础养老金的，这似乎也预示着，视同缴费年限的“工龄”比较值钱。
03、视同缴费年限，是否引发不公平
视同缴费年限是对工龄的一种认可，如果没有视同缴费年限，这些工龄又该如何与养老金挂钩呢？工龄，这是网友们最重视的因素之一，代表着贡献的高低，不得不重视。
经过这么一测算，视同缴费11年能够带来2500元左右的差距，确实是比想象中要多。想要领这笔钱，就得找到人事档案证明当年连续工作年限，否则，真的吃大亏。
就拿江苏省这种特殊的计算方法来说，他们通过复杂的计算反推出当年的养老保险缴费情况，从而核定过渡性养老金，反而比大连这种计算要低很多。
所以说，视同缴费年限的重要程度完全取决于当地的计算公式，大家退休之后，可以看看养老金计算中过渡性养老金的说明即可知晓。
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