转眼已到5月末，此刻的你应该刚从暑假的喜悦中出来吧，可是小昭却要跟大家讲一个鬼故事：2024届秋招已经拉开了帷幕！

每年到秋招开启的时候，很多应届的同学都表示一脸懵：什么？不是说“金九银十”吗，秋招怎么现在就开始啦？3

醒醒吧！同学！秋招都不是秋天开始的招聘！而且已经有很多名企实习的同学开始预定到正式岗位了！

然鹅这时候很多同学还为了找工作而头秃：

  • 我大学4份实习，为什么依然没过网申？

  • 我投了20多家公司，为什么没有一家给我回复？

  • 我硕士她本科，凭什么她过了网申，我被刷？

事实上，网申被刷，可能不是因为自身条件不够过硬，而是简历不过关。

很多同学以为自己的简历，不说100分，至少也有80分吧，但是在专业的HR眼里，可能60分都不到。

在投递简历这个过程中，你是完全见不到HR的。你只能通过增加超出其他竞争者的展示率和展示面！来吸引HR小姐姐，让她约你面试！

所以，在写简历的时候，我们一定要明确这几个问题：

HR 眼中的干货是什么？HR 筛选简历的机制是什么？HR眼中的简历雷区是什么？

1、HR眼中简历的五大“干货”

HR一般会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：资源 > 业绩 > 能力 > 知识 > 自评。

资源

能带来什么？

资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。

做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。

对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。

对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。

业绩

做成过什么？

业绩是过往成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。

做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。

当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。

能力

会解决什么问题？

能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。

我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。

解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。

知识

是什么和为什么

知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。

除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。

互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。

评价

聪明人的小花招

价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练 XX，精通 XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。

稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。

更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。

无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的 HR 和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。

2、HR 筛选简历的机制是什么？

针对不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线负责的经理。HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

1

专业背景

  • 毕业院校（院校档次）

  • 专业

  • 学历

  • 证书

  • 特定培训经历

2

从业背景

行业工作年限

  • 同级别企业或行业领先企业工作年限

  • 职位变化

  • 项目经历与成果

3

稳定性

  • 职业连贯性

  • 行业倾向

  • 籍贯、家庭住址

  • 婚姻、小孩状况

  • 薪资期望

通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。

3、简历雷区，真一踩就爆！

1

内容不实

除非你是撒谎天才，否则，不真实的经历几乎几句话就能揭穿。

而一旦穿帮一次，整个人的信用就破产了，你的整个职业生涯也会因此被埋上地雷，聪明人绝不会干这种蠢事。

2

过分夸大

简历上写“曾在世界 500 强企业从事现金流通管理工作”，其实就是在肯德基前台收钱。

3

故作幽默

比如，在简历上写，本人在校期间多次获得康师傅「再来一瓶」奖励。

又如，本人熟悉 Windows、Linux、Mac OS、IOS、Android 等系统的开关机，擅长 Ai、MM、Axure、Ps 等软件的安装与卸载，精通 SEO、CPS、SEM、JavaScript、PHP、C、Java、Ruby、Perl等单词的抄写。

总之，首先要学会优化自己的简历，简历是面试官对求职者的第一印象优化好简历。

最后，面试也需要提前做好准备，事先了解好应聘公司的情况，根据个人经历和目标岗位。准备自我介绍和可能被问到的面试问题。

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▌综合整理编辑

▌编审：李丽明 终审：李麟