单位一名业务性很强的副局长因病提前退居二线，孙科长和李科长是接任副局长呼声最高的两位人选。孙科长是上级孙副书记的公子，能力强，业务好，人缘也不错；李科长是普通农民的儿子，工作认真负责，业务能力冒尖，群众基础很好。两人最大的区别就是孙科长关系好，李科长业务好，其他的不分伯仲。
上级主要领导对单位赵局长说，鉴于业务性强的特殊原因，你们向在关部门推荐一名人选，我们在会上走个程序，发个文件，这样你们工作起来方便，用起来也顺手，这个副局长提拔谁由你们单位说了算！
赵局长把上级主要领导的话向单位班子成员作了传达，希望他们认真斟酌，三天之后在会议上提出建议，集体研究之后再向相关部门推荐提拔人选。
林副局长感到不对，副局长提拔那有单位说了算的，最多也只有推荐权。他一拍大腿从椅子跳了起来，像发现新大陆一样，提拔呼声最高的是孙科长和李科长，孙科长是上级孙副书记的公子，上级主要领导同孙副书记工作上有点不对付，肯定不愿意提拔孙副书记的儿子，所以把这个“恶人”推给赵局长来做，赵局长也不是省油的灯，又把做“恶人”的任务推到班子成员头上。
林副局长想到这里，哈哈一笑，上级主要领导之所以把提拔副局长的权力交给赵局长，是因为赵局长早有提拔的传闻，要想提拔一定会按照上级领导的意图推荐。林副局长知道三天后的会议上要推荐谁了，除非自己这位老资格的副局长不想接替赵局长的位置。
张副局长也感觉不对，孙科长是上级孙副书记的公子，李科长就一普通农民的儿子，这两人提拔的呼声都很高，如果提拔孙科长肯定会有人说闲话，什么用人不公了，什么朝中有人好当官了等等，什么话都会说出来，影响领导的形象。上级主要领导肯定知道赵局长知道孙科长是孙副书记的儿子，提拔使用肯定会推荐孙科长，所以干脆把这个“决定权”交给赵局长，把矛盾转移到赵局长头上，赵局长是什么样的人？自己想到的他这位老人家早就想到了！
张副局长想到这里，哈哈一笑，赵局长提拔早有耳闻，尽管有资格比自己老的林副局长排在前面，但自己毕竟比林副局长年轻，接替赵局长位置也不是不可能。张副局长知道三天后的会议上要推荐谁了。
曾副局长是一位新同志，从部队转业安置到单位还只有一年多时间，他听了赵局长传达上级主要领导的话后，早早就打定了推荐谁的主意。曾副局长高中毕业刚到部队时，从新兵连分到连队，部队开始选调技术兵，很多战友都想学技术，到处打听关系，只有曾副局长心平如水，他知道自己没有关系，想当技术兵也找不到门路。没有想到最后技术兵的名单里有曾副局长，一打听才知道，相关部门说有关系的以后还会有学技术的机会，没有关系的以后很难有这样的机会了，让没有关系的先学技术吧！这事曾副局长时隔二十五年后还牢牢记在心里，所以赵局长提出的认真斟酌的要求，曾副局长不用斟酌就打定主意推荐谁。
办公室姜主任也是班子成员，他往往会顺着赵局长的意图说话，所以他不用去斟酌，赵局长推荐谁，他跟着说就是了。
三天后的会议如期召开。林副局长认定赵局长为了实现上级主要领导的意图，一定会推荐李科长，所以他第一个发言，并信心满满地推荐了李科长。尽管一些想法不能摆在桌面上说，但为了赵局长达到会议目的，他要抛砖引玉，还是把自己的想法说了出来。张副局长也抱着同赵局长意见一致的想法，推荐了孙科长，还也说出了他自己想法。曾副局长推荐了李科长，办公室姜主任支支吾吾，说不出一个所以然，因为姜主任还没有听到赵局长倾向性意见。
如果是平时赵局长早就提出倾向性意见了，这一次同平时可不一样，推荐错了，说不定自己提拔的事也就泡汤了，因为林副局长和张副局长的意见和想法都很有道理。会议开了一个下午，也没有讨论出一个结果。
为了确保推荐正确，赵局长打电话向在相关部门当副部长的朋友请教，由于肚子不舒服在洗手间里边说想法，边解决内急。待赵局长出来洗手的时候，正好碰到了正在洗手的上级主要领导。
只揣摩领导的想法，不揣摩单位的工作。如果业务不特殊，我会让你们去决定？该揣摩的不揣摩，不该揣摩的乱揣摩！领导甩了甩手离开洗手间。
赵局长呆立在原地，揣摩着领导说的话，忘记了关水龙头。
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