人民网厦门6月1日电 一场场线上线下招聘会、一系列就业防骗提醒和普法小课堂、一份促进规范用工的工会法律监督提示函……近日，厦门市总工会全面实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，在“招贤、留人、稳岗、育才、维权”等方面持续“加码”，打出“组合拳”，聚力“稳就业”，助力厦门市上半年实现“双过半”。

招贤：开展线上线下招聘会百余场

春节过后，厦门市总工会便组织开展“工会送岗 乐业八闽”工会就业援助行动，充分发挥工会组织独特优势，把“服务职工顺心就业”与“帮助职工安心乐业”贯通起来，彰显工会组织在助力高质量发展中担当作为。

截至目前，厦门全市各级工会开展线上线下招聘会百余场，服务企业2092家，提供就业岗位54845个，达成就业意向5800余人。下一步，厦门市职工服务中心还将开展“工会主席直播送岗”活动，依托互联网平台实现岗位的供需对接，让职工就业“触屏可及”。

留人：拿出“真金白银”助力返岗就业

“今年多了10余名‘同行’和我一起来厦务工。”来自四川的邹龙军在厦工作8年，连续多年享受工会路费补助的他坦言，今年“平安返厦”补助标准提高了，从四川来厦务工可以领800元路费补助，几乎覆盖了他全部的返岗交通成本。“家乡的亲朋好友知道这一消息后，对厦门留下了很好的印象。”

据悉，为助力“开门红、开门稳”，厦门市总工会、市人力资源和社会保障局联合推出员工节后来厦返厦就业的多项激励措施，将2023年“平安返厦”交通补助标准由原来的80元至450元提高到100元至1000元。符合申报条件的职工均可获得一次“定点定额”补助，以“真金白银”拴心留人，助力返岗就业跑出“加速度”。

数据显示，截至5月底，厦门市相关部门已审核通过11.62万名职工的补助申请，将预计发放6000余万元。

稳岗：发出“工会法律监督提示函”

值得一提的是，厦门市总工会聚焦外卖小哥、网络主播等灵活就业和新就业形态劳动者，通过召开骑手恳谈会，倾听骑手心声，帮助骑手解决实际问题，保障骑手合法权益。

同时，厦门市总工会还专门发出了“工会法律监督提示函”，倡导新就业形态行业、企业要就计件单价、抽成比例、报酬支付办法等直接涉及劳动者权益的事项与劳动者开展协商，切实保障劳动者的知情权、表达权和建议权。

育才：实施“求学圆梦”学历提升行动

为打造职工成长成才平台，帮助职工提升学历，厦门市总工会与市教育局联合实施“求学圆梦”学历提升行动，全年预计招生2200人，市总工会将为成绩合格且符合条件的在厦职工给予每人3000元学费补助。

此外，考虑到春节后是求职旺季，也往往是“招聘诈骗”高发期。厦门市总工会发挥新媒体优势，通过拍摄创意小视频、宣传典型案例、普及法律知识等方式，全方位、多角度为职工普法。

维权：“一站式”服务维护职工合法权益

为进一步维护职工合法权益，防范企业用工风险，促进劳动关系和谐发展，厦门市总工会引入了专业调解机构常驻市劳动人事争议仲裁委员会，并设立调解站。一站式服务的劳动纠纷化解模式，为职工维权按下“快进键”。

例如，当职工遇到劳动纠纷时，可以先由调解工作站专业人员先行进行调解。调解成功的直接签署调解协议，并出具调解书；调解不成功的，案件材料将转入仲裁程序。

数据显示，截至今年5月中旬，调解工作站已成功调解631件，为600多名职工挽回损失近1400万元。此外，工会主席接待日、“12351”职工服务热线、“工会是我家”电台等渠道，依法维护职工合法权益。(陈博 林依静)