一名职工在工地工作时不慎受伤，但单位没有为其购买工伤保险。在事后，他与单位协商赔偿时，单位因其没有架子工操作证而认为其属于无证操作，认为职工存在过错应当由其个人承担责任。

然而，根据《工伤保险条例》第十四条规定，只要职工在工作时间、工作地点、因工作原因遭受事故伤害，且不属于自残自杀、醉酒或吸毒、故意犯罪这几种情形，均应认定为工伤。此外，法律并未规定认定工伤需要考虑职工过错因素。

因此，单位以无证上岗为由，要求劳动者个人承担工伤损害结果没有法律依据，劳动者的工伤损失应由单位承担。