最近听朋友讲述了一个被乱填档案信息而被耽误提拔晋升的事情，听后觉得实在是令人惋惜，具体的事件如下：

故事中的主人公是某县级以下单位的七级管理岗，已经任职多年，各方面都比较优秀，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》落实后，其所在单位拟晋升一名六级职员，主人公不管是资历、能力还是口碑，都是不二人选。

本来主人公认为，接下来只是走走程序而已，但在动议审核个人档案时，却发现了一个致命的问题：

乱填学历信息

主人公高中未毕业即参加工作，20多年前，招工时为了学历好看，没有如实填写高中学历信息。把高中上学时间往前填写了一年。

最近准备晋升六级职员时，需要补充高中的学籍材料，高中学历材料补充回来后，结果发现高中学校出具的证明与档案内全部高中学历都对不上了。

现在其档案问题是：要么高中有问题，要么招工有问题。

学历存疑？还是招工条件存疑？

未弄清之前，不能提拔晋升，至于什么时候弄清楚，或者入职有没有问题，那也是以后的问题了。

当然以上只是一个很小的例子，但这样的小例子可大可小，档案信息未核实需暂缓提拔晋升程序，那就是大事了。

同样的，除了学历，还有个人的工作经历、个人的亲属、家庭地址、上学的学校等等。

都必须是一致的，昨天还有一个朋友问题，其有多个曾用名，还有多个出生时间，问我怎么办？

这同样属于：档案信息未核实需暂缓提拔晋升程序。

所以在这里，提醒大家：

一、填写个人档案信息，必须真实、准确

填写个人档案时，很多人是对自己的信息把握不准的，如入党介绍人都有谁，入团时间是哪年哪月、单位名称的准确叫法是什么等等，对于不确定的，最好问清楚、问明白了再填。

二、填写个人档案信息，必须认真、无涂改

一些干部填写个人信息时，发现填错了，无所谓，划掉（涂掉），改成正确的就可以了，殊不知，过了十几二十年，这个档案材料被翻起，就可能有涂改造假嫌疑了，这样实在太冤了。

三、填写个人档案信息，不能伪造个人信息

如果没有获得的学历、没有经历的工作经历，没有获得的奖项，请不要往上写。

总之，填写归入档案的个人信息时，必须如实、真实、老实、诚实。

---文章来源于：兰台人