国金证券是一家资产优良、团队精干的上市证券公司，下设8家分公司，有68家证券营业部。2020年，随着金融行业对企业文化的重视逐渐加大，国金证券也开始意识到文化价值观对公司内部管理和长远发展的重要性，在充分考察后选择与微认可合作，通过积分管理落地企业文化。在调研访谈过程中，微认可项目组发现，员工对公司日常文化活动的热情不高、参与度不足；管理偏业绩结果导向，忽视综合管理能力的提升；物质回报相对充足，缺少精神层面的激励。因此，国金证券希望搭建一个有趣、有用的积分管理平台，调动员工参与公司活动的积极性，促进员工践行企业文化，营造积极向上的团队氛围。
在充分考虑客户需求的基础上，微认可结合自身系统功能，为国金证券量身打造了“星光认可平台”，寓意为每个国金人都是一颗星，相互映衬，共谱国金璀璨星图。为了更具平台特色，将系统原本的“体力”更名为“光能量”、“认可币”更名为“认可星”。微认可为国金证券设计了五大积分维度，分别是文化星光、业务星光、贡献星光、成长星光和关怀星光，其中，文化星光为主要的积分来源。
强化正向行为，树立标杆榜样，落地国金文化
企业文化不是动听的价值观理念，应该是鲜活的行为符号。微认可将国金的企业文化设计成可用于激励表彰的勋章，把奖励的权限授权给员工，当员工发生正向行为时可以即时得到上级、下级、本部门、跨部门的认可，同时其他员工对被认可的行为可以进一步点赞、评论、打赏、分享，打造企业内部社交圈。
搭建线上平台，丰富职场活动，促进交流互动
在星光认可平台，员工可以快速了解企业最新最燃的资讯，也能快速寻求帮助、参与活动、分享知识、表达赏识，更重要的是，员工点滴贡献被见证、被记录、被奖励，让员工不断遇见更优秀的自己，感受组织的温暖，打造8小时有爱工作圈。
丰富运营手段，提高员工重视度
微认可建议每月监控发认可人数占比和光能量转化率两项核心关键指标，并与绩效挂钩；在运行初期，按照激活月、习惯月、优化月的顺序安排运营主题和动作，逐步培养员工的使用习惯，潜移默化中提高员工对星光认可平台的使用率和关注度。
微认可上线后，整体活跃度保持中上水平，人均发认可次数和认可质量均处于较高水平，加码打赏成为员工消耗光能量和收获认可星的主要维度。管理层以身作则，善于发现员工优秀行为并进行表彰，员工在光能量消耗完毕后愿意使用自己的认可星进行认可和打赏，同事间的互动交流显著增多，团队氛围明显改善。员工的优秀业绩和点滴贡献得到及时肯定，工作热情和效率均有所提高，积分结果有效助力部门管理，帮助管理层全方位识别优秀人才，为评优评先提供了更多数据参考。
及时认可
在国金证券的企业文化落地过程中，一方面得益于紧密贴合企业文化特点设计积分方案，赋予平台与众不同的底蕴内涵，另一方面，微认可团队与国金共创出的丰富有效的运营手段发挥了不可忽视的作用。成熟的积分方案与后续的运营手段二者缺一不可，相辅相成才能发挥更大的价值。国金证券的成功实践为其他同样关注文化落地的企业提供了最佳范例，我们希望通过星光平台，探索以数字化方式落地企业文化的全新管理模式。
想了解该案例的更多详情，或者了解微认可更多的应用功能，请您拨打400-606-3769联系我们。
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