辅警，是公安机关警务辅助人员的简称，是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，赋予基本的执法权。辅警在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。
然而，近年来，辅警队伍却面临着严重的流失问题。据媒体报道，一些地方的辅警离职率高达30%以上，有的甚至达到50%。辅警离职潮给公安机关带来了不少困难和压力，也引发了社会的广泛关注。那么，为什么辅警会出现离职潮呢？有哪些原因导致了辅警的不满和流失呢？又应该如何改善辅警的工作环境和待遇，稳定和激励辅警队伍呢？
根据相关调查和分析，导致辅警离职潮的原因主要有以下几个方面：
（一）工作性质艰苦、风险高、压力大
辅警的工作性质比较艰苦，需要面对各种复杂的情况和人员，有时还要冒着生命危险。比如，在治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等任务中，辅警经常遭遇暴力抗法、拒捕、袭击等情况，甚至有的牺牲了生命。
此外，在疏导交通、劝阻、查纠交通安全违法行为、维护交通事故现场秩序等任务中，辅警也要忍受风吹日晒、雨雪寒冷等恶劣的自然环境，还要承受来自司机和行人的不理解和不配合。再者，在社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动中，辅警也要处理各种纠纷和投诉，与群众沟通协调，耐心细致地做好宣传教育和服务工作。
这些工作都给辅警带来了很大的身心压力和消耗。一些辅警反映，他们每天工作时间长，休息时间少，经常加班加点，没有固定的作息规律，也没有足够的时间和精力来陪伴家人和朋友，生活质量低下。一些辅警还表示，他们在工作中遇到的困难和危险，往往得不到及时的支持和保障，有时还要承担不必要的责任和风险，感到委屈和无助。
（二）待遇水平低、福利保障差、发展空间小
辅警的待遇水平比较低，远远低于正式警察的收入。据我查到的一些招聘信息，辅警的月薪大概在2000-4000元之间，而正式警察的月薪则在6000-10000元以上。这种差距让很多辅警感到不公平和不满意，也影响了他们的工作积极性和稳定性。
辅警的福利保障也比较差，没有编制和保障，也没有行政执法资格。辅警是采用合同制的形式雇佣的，合同期限一般为一年或两年，合同到期后需要重新签订或续签。辅警没有享受公务员法规定的各项福利待遇，如公费医疗、公费住房、退休金等。辅警在工作中受伤或牺牲后，也没有得到足够的赔偿和抚恤。一些辅警反映，他们的社会保险缴纳不足或不及时，有时还要自己垫付部分费用。一些辅警还表示，他们在工作中使用的装备和器械，往往是自己购买或借用的，并没有得到公安机关的统一配发和管理。
辅警的发展空间也比较小，没有晋升空间和发展机会。由于辅警没有行政执法资格，也没有编制和保障，所以很难有职务晋升或转正的可能。很多辅警都希望能够考取正式警察或者其他体制内的职位，但是这需要付出很多努力和时间，而且竞争也很激烈。因此，辅警这个岗位并不适合有太大抱负和太多想法的人，也不适合有很大经济压力和家庭责任的人。
（三）社会认可度低、形象受损、尊严受挫
辅警的社会认可度比较低，形象受损，尊严受挫。由于一些地方对辅警的管理不规范、不严格、不完善，在招聘、培训、考核、监督等方面存在一些问题和漏洞。导致一些素质低下、行为失范、违法乱纪的辅警出现在公众视野中，给社会造成了不良影响。比如，在执行任务时滥用职权、暴力执法、敲诈勒索等；
总结：辅警这个岗位有优点也有缺点，表面上看还是风光和警察差不多，但实际上也有很多的弊端，比如说工作待遇薪水较低，相关部门还是应该加以重视，毕竟辅警对于公安系统有很大的帮助。
热门跟贴