“上二休一,上二休二!”顾名思义就是上两天班休息一天,上两天班休息两天,也就是一个星期上四天班,星期三和星期六日休息。

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这样的工作待遇,相信每一个人都想要,但也会觉得有点过于虚幻,可实际上已经有公司实现了这个待遇,这个公司就是张雪峰所在的峰学蔚来。

不过所有人都只是被“上二休一,上二休二”这个口号迷惑,峰学蔚来实际上并不是真正意义上的实行四天工作制,而是星期三那天没有工作的员工可以不上班,但有工作的员工,还是必须做完工作才能休息。

虽然不是真正意义上的休息,但对于员工而言,也是一个好消息,毕竟能多一天不是强制性的工作时间。

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说句直白一点的话,如今的工作时间制度,其实本身就不合理,因为不够人性化,要知道一个员工的工资待遇,是以他的工作量来决定的,也就是说只要员工完成了他的工作量,他就能拿到属于他的工资

可用人单位却不允许员工按工作量来工作,而是使用固定的工作时间制度,这里就不得不佩服当初那个推出这套制度的人,因为在固定的工作时间制度下,即使员工提前完成了工作量,但没到下班时间,就必须继续上班,那么在这段时间,员工超额完成的工作量是没有另外回报的,完全就是无私贡献给用人单位的。

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这就是固定的工作时间制度所带来的好处,但固定的工作时间制度也存在坏处,那就是有人会在上班期间摸鱼,从而消极工作,不过这种坏处几乎可以忽略不计,因为员工在上班期间摸鱼,一旦被发现,后果不言而喻。

要不然万恶的资本从何而来,员工永远都只是被剥削的一方,唯一的区别,只是用人单位是冰冷无情的剥削?还是温暖柔情的剥削罢了。

所以不要去奢求用人单位以员工为本,因为用人单位唯一的目的,就是让员工创造利益。

当然,其实打铁还需自身硬,如果自己实力足够到让用人单位仰仗你,那么你就无需担忧被剥削,甚至用人单位还要巴结你,而且最主要的是此地不留爷,自有留爷处!