#挑战30天在头条写日记#

随着浦东警方成功侦破涉及百人的团伙作案，“职业骗薪团伙”被抓，慢慢揭开了新骗局的套路真相！该案件涉案金额超过5000万元！

夫妻两人两年入职300家公司，月工资超60万！

这名叫徐玲玲的被称作“时间治理大师”，她每天的时间安排，让所有打工人叹为观止！

早上6点起床，7点出门，8点到A公司打卡签到，9点来到隔壁商务楼参加B和C公司的面试。下午1点，参加D公司的例会，然后再去E公司办离职，而后参加F公司和G公司面试，两年入职300家企业，单月入职28家企业，每天都在不同的公司领工资！

职业诈骗，通过这个案件，让很多企业面对用工难的情况，要擦亮眼睛！受骗企业大呼，防不胜防，对方职业诈骗，慢慢积存了很多的小规模金融公司的资料，入职时，光这份有价值的资料和“职业面试话术”让各位中小企业老板，无法辨别，大部分蒙混过关！

更过分的是，开始组织团伙一同入职，实行项目制，将犯罪嫌疑人的工资进行分成！实行了“团伙作案”！

这些骗子就是自以为是《劳动法》对于试用期员工的保护，来拿捏企业的！就是利用试用的阶段，不能进行业绩考核，骗的就是小企业的试用期！

疫情后，所有企业的生意都受到了很大冲击，很多企业出现了裁员，还有的企业用工难，想找有能力的人来，采纳协约的方式，提升业绩！对有工作经验的人特别喜欢，这就成了这帮骗子的目标！

债早晚要还的，利欲熏心，走到最后就是牢狱度过余生，个人的私欲，导致疯狂诈骗，过分物质的追求，最终害了这些人！

中小企业如何来幸免上当受骗呢？

第一，对用人上面试，试用期的日常公司规章制度的执行，需要专人治理，企业的基本规章是所有人必须遵守的，特别是新入职的人员，对规章的执行特别强化，不能出现特例，就如案例中的只参加例会，就走人！这就是给骗子机会！

其次，对于新入职人员工作的日常跟进，应该以老带新，熟悉对方的同时，也是让其更了解企业，企业文化的宣导，尤为重要！

另外，就是关于入职人员的养老保险的缴纳情况，现在信息时代很容易就能查到，对方的入职企业情况，可以进行深入的了解，再做出判定！

上述案件中，还有一个就是员工的考核，采取底薪加提成的办法，应更多采纳底薪低，主要侧重业绩的方式，当然可以更加员工的表现，转为正式人员后可以增加底薪！

企业睁大眼睛选人，同时跟那些骗子们，也提醒，骗来的，迟早要还，不是不报，时候未到！不要存在侥幸心理，诈骗最后的结果就是牢狱！

针对销售人员，也存在很多干兼职的情况，在这里还是奉劝一句，任何事情不专心，不可能赚到钱，不可能做出多大成绩，只会让你疲于奔命，到哪里都受不得重视！最终一事无成！

把眼前的事干到极致就是成功！成功的捷径就是：专注一事，连续提升，保持节奏！

我是三川树，每天思索，让思索成为习惯，传递思索，让思索自然流淌，滋养树的成长！