医院官微温文尔雅的回应：玉溪市人民医院与曹海先生解除人事聘用合同关系声明
（破天荒的用上了先生二字，这在体制内的通告里，罕见）
玉溪市人民医院原门诊部主治医师曹海因个人原因自主向医院提交辞职申请，自愿与玉溪市人民医院解除人事聘用合同关系。经2023年5月16日医院党委会研究决定，同意曹海先生自愿辞职申请，并按相关规定办理辞职手续。截止2023年5月31日，曹海先生辞职手续已全部办理完毕，其在玉溪市人民医院相关平台的执业权限已全部收回。
自2023年6月1日起，曹海先生与玉溪市人民医院不存在人事聘用合同关系，曹海先生的行为系其个人行为，均不代表玉溪市人民医院，与玉溪市人民医院无关。
曹海先生在院工作期间，得到广大患者的肯定，在提出辞职申请后医院多番挽留，曹海先生仍坚持个人辞职意愿，医院尊重曹海先生个人意愿，祝愿曹海先生在以后的工作和生活中，事业顺利、生活愉快！
特此声明
玉溪市人民医院
2023年5月31日
医院的回应是温文尔雅，不过看了后面的评论，我笑了。
微信公众号文章后面的评论，读者能否看到，权限在小编那，他精选哪个评论，读者才能看到哪个，当然精选出来的评论也可能被屏蔽。
置顶的，就更不用说了，在很大程度上代表的就是小编的态度。
正常情况下，应该置顶两方评论，是为公平。这次医院置顶的评论，都是攻击他的。
我翻看了几期这家医院官微的文章，无论是介绍新技术的还是学习的，无论点击量达到六七千还是一两千，文章后面明明开了评论，但是没看到一个评论，原因无非几个：
一购买的阅读量，阅读量是假的，其实没人看。
二读者对文章不认可，没评论是个重要标志。医院的公号其实不难做，尤其是大三甲医院，每天大量的患者需要通过公号挂号等，随便放个文章阅读量都不低。订阅人数也不会低。
三编辑懒，放了文章不管后面的评论。
四领导有特殊交代。
但是这次，医院破天荒的放开了文章后面的评论，大概看了一下，有几个特点：
一置顶的三个评论都是攻击这个医生的。不知道评论者是不是他原来的同事。
二评论里多数是批评他的。
三回应的彬彬有礼和文章后带刺评论差别太大。
当然，两方都有怨言。疑是当事医生直言，自己干的很好，也很尽心，但是评优和晋升每次都没自己。并直言以后再不用看一些主任的脸色了。
大概搜索了一下，可能每个地方不同：硕士研究生2年后可晋主治医师，硕士研究生在晋完主治医师3年后就可以晋副主任医师。
公立医院确实有类似的毛病：需要的更多的是螺丝刀、听话、懂规矩，按资排辈，有时候也会按关系排辈。
宣传时，出风头时也是，先院长，后副院长，然后是科主任，再是副主任，最后能写小主治已经不错了，是常规操作。
新媒体时代，给了年轻医生露脸的机会，打破了之前的规矩。
读者不按资排辈，更不按领导排辈。受欢迎的多是小主治。
容易遭，记恨。
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