关于养老金的上涨，一直都是大家广为关注的重点，因为在某种程度上来说，在其它条件一定的情况下，养老金的多少就决定了个人晚年生活质量的好坏。毕竟我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后，唯一固定的经济来源就只有养老金这一项了。
从2005年开始，每年的四五月份有关部门就会确定公布养老金调整的消息，今年也不例外。2023年国家层面确定养老金的涨幅，达到了3.8%，这对那些在养老金上涨中华占据优势的人而言绝对是一大利好。
其实按照之前的养老金变化程度看，全国范围内养老金的涨幅为4%，前年的降幅达到了零点五个百分点。按照这一数据看，今年养老金涨幅为3.5%，是绝大多数业内人士预估的结果。没想到在人口老龄化趋势愈发明显的今天，因为国家层面全面放开对新冠疫情管控等原因，养老金的涨幅高了一些。
事实上除了养老金的涨幅确定，事关养老金还有一系列的调整不容忽略，怎么回事你都知道吗？其中的前因后果都在这里，看完你就知道怎么回事了：
第一，十年过渡期结束
其实10年前的时候，机关事业单位和一般企业适用的养老保险制度并不一致，在机关事业单位工作的人，即便养老保险个人不承担一定的比例，也能享受养老金待遇。并且因为所在单位由国家坐底等原因，这里的工作人员从岗位上退下来之后，最终到手的养老金相对多一些。对此很多劳动者感觉心理并不平衡，尤其是那些单位经营效益不好的城镇职工，还有参与缴纳城乡居民养老保险的灵活就业人员。
为了缓解这一矛盾，有关部门特设立了10年的过渡期，过渡期结束后，机关事业单位和一般企业，适用的养老保险制度就完成了空前的统一。过渡期的具体时间，是2014年的10月至2024年的9月，如果你属于2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人，就能按照规定领取一笔价值不等的过渡性养老金。
按照计算公式来看，过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。从以上表述中我们也不难看出来，该项福利的计算方式，相对来说还是比较复杂的。也正因如此，时至今日很多城市还没有理顺，这笔钱究竟该从哪里来，以及应该如何给大家发放。
不过有一点利好不容忽略，那就是现如今已然是过渡期的倒数第二个年头了，有关部门也会加速给大家发放这笔钱。另外过渡性养老金的发放遵循“保高限低”之原则，也就是在发放退休待遇老办法的基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。
今年是“保高”的最后一年，明年的9月末为期10年的过渡期就正式画上句号了。但这并不意味着过渡性养老金的发放停止了，事实上因为过渡性养老金计算涉及到了计发基数，所以基本每年都会上涨，这点利好毋庸置疑。
第二，养老金还会继续上涨
就像前面说到的那样，从2005年开始养老金的计发基数就逐步上涨，截止2023年这一基数已经连续上涨了19个年头。所以在不出意外的情况下，明年全国范围内养老金的计发基数，仍旧延续之前上涨的趋势，这是好的一点。
但任何事情都有两面性，正如我们看到的那样，受到之前计划生育政策的负面影响，现如今我国已经进入了轻中度老龄化社会。随着60岁以上人口数量的激增，全国范围内养老金发放的经济压力正逐渐增加，所以明年养老金的涨幅，可能会不尽如人意。
但大家也不要过于担心了，因为有困难就有对策，为了缓解人口老龄化程度严重的问题，国家层面将“延迟退休”方案一而再再而三的提上了台面。被延迟的这部分人，既能多缴纳一段时间的养老保险，也能少领取对应时间的养老金，等于是双重的利好作用。如果延迟退休方案能落到实处，未来养老金涨幅变多也就成了情理之中的事情。
但我们也不能一味的依赖养老金上涨，在个人经济能力允许的范围内，最好还是能相应的延长个人缴费年限、增加养老金的缴费基数。因为我国养老金的发放，向来遵循“多缴多得、长缴多得”之原则，基本除了那些定额上涨的城市，其余绝大多数城市，多缴和长缴的人，未来的养老金水平都比较高。
第三，工龄在养老金上涨中起到更明显的作用
我们首先来说一下，养老金调整的方式有哪些。
第一种是定额调整，即同处一个地区的退休人员，都上涨一样的额度。从某种程度上来说，这也算是体现了公平的原则；第二种是倾斜调整，说白了就是给予那些身份比较特殊的人，更多真金白银方面的利好。
主要有上了年纪，一般指70周岁及以上的老人，当然各个城市的实际经济发展状况不同，高龄倾斜的起步门槛也有所差别。还有就是在艰苦边远地区退休的老人，以及为国家做出应有贡献的人，比如说军转干部等等。
从以上表述中我们不难看出一点，那就是工龄在养老金上涨中，其实并不占什么直接优势。就像之前提到的那样，缴费年限长才是王道，由于之前我国的养老保险制度并不完善，缴费年限也并不与工龄画上等号。但现如今工龄在养老金上涨中占据优势，是诸多退休人员的诉求，为此有关部门也会酌情考虑。
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