80、90后是新时代的中坚力量，也是新农村建设的生力军。因此，让他们走上村级工作舞台，培养成为新农村建设中的中坚力量已经刻不容缓。但是当前，村干部年龄普遍偏大，创新意识不足，工作干劲弱等问题仍然困扰着村庄的发展。许多村庄的村两委干部平均年龄都在60岁左右，长期担任村干部，思想僵化，难以融入现代化、信息化的社会，只有丰富的经验已经不足以带领村庄发展，只会导致村庄发展长期滞后。

因此，我们必须重视年轻村干部的培养与引进，发掘他们的潜力和创造力，让他们成为村庄发展的新鲜血液。政府和社会应该加大力度，通过各种渠道招募年轻村干部，提供必要的咨询和培训，帮助他们更好地适应和应对现代化、信息化的社会环境。

除了培养和引进年轻村干部，我们还应该为他们提供更好的工作环境和发展机会。政府应该加强对村庄基础设施建设和产业扶持，为年轻村干部提供更大的发展空间和机会，同时鼓励他们积极创新，勇于尝试，打破传统观念的束缚，推动村庄的发展。

从新农村建设到乡村振兴，村级两委干部就要能者上平者让庸者下，只有在一批年轻高素质高学历的优秀人才的带领下，新农村建设才能有出路，乡村振兴才能有落实。

让80、90后村干部走上村级工作舞台，让年轻力量为新农村建设注入新的活力和动力，这不仅是当前的需要，更是未来的必然趋势。

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图为刘八里镇刘秀才村村民代表大会研究村庄发展