李工，公司一个老技工，工作经验10多年，在我们公司9年。当年进我们公司的时候工资4500，如今工资涨到了8500。公司规则是每年年底员工可以有一次调薪的机会，调薪的额度在300-500不等，也就是李工进来之后每年调薪一次，从来都没有落下过，并且每年都是顶额调的。
按理来说，李工应该对公司很满意，毕竟每年都调薪，并且是定额。可是事实上，完全不是我们想的那样。如今行业的平均工资已经破万，李工这样10年以上经验的，最起码1万5。就在这样的情况下，李工跟老板提出了申请，要求把工资调到1万，结果惨遭老板拒绝。老板不仅仅是拒绝了李工，而且对李工说了一些不中听的话，什么不知足，认不清现实之类。最后，李工一怒之下辞职了。
李工的辞职，老板也没太当回事，叫人事再安排招一个人，并且给人事规定了工资，最高7000。可想而知，行业平均工资1万的情况下，给7千的工资，能招到的只有应届毕业生了。
就这样，两个星期过去，人事已经招了两个接替李工的人。第一个只上了一天班，对于李工的工作根本无处下手，第二天直接给人事发了个信息，表示不来了。第二个倒是上了好几天班，结果老板跟用李工一样用他，找他要资料等了两天也没交出来，最后被老板赶走了。
之后的半个月，人事仍旧在不停招人，可是，要按照老板的要求，招到有经验，直接能上手的，而且工资只要7000的，根本是不可能的事情。人没到位，李工的工作还得干，技术部主管安排了三个人来做，结果依旧一塌糊涂。
老板实在忍无可忍，直接把人事和技术部主管叫到办公室问责。人事直接把话挑明，表示现在行业内技术工的工资都很高，一年以上工作经验都要给到1万左右，能上手的，最起码1万2。老板定的7000的标准，自己是没本事招到人的。
老板转头责问技术部主管，质问为什么李工的工作三个人都做不好，他作为老板不清楚，技术主管应该是知道李工技术不可或缺的，为什么他当初不申报给李工加工资。
人事和技术部主管其实是非常无奈的，如果他们手头有权力，能够决定这个事情，怎么会是现在的结果。反倒是到了现在，老板把锅扣到了他们两个头上。
第二天，人事和技术部主管也提出了离职。老板看着他们两个的离职申请，不知道内心是怎么想的。
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