如果你问一个打工人为什么要出来工作?

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相信90%以上的人会说:为了赚钱啊!

其余10%的人可能会说:为了实现人生价值,为了锻炼自己,为了积累经验,为了学习技能,为了打发时间等等。

如果你找到一份工作,还没赚到钱就让你花钱,你又会作何感想?

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第一个反应会不会觉得自己进了一家骗子公司?当确认公司没问题后,相信100%的人会有受伤的感觉,然后对这份工作的持久性产生动摇。

这不,一个朋友刚进一家公司,一个月没到就割了两次肉,所以一拿到工资他就选择了离开,因为他不知道接下来是不是还会割肉。

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  • 第一次割肉

刚进公司没几天,公司里的一位同事家里出了点事,说是急需用钱。公司就号召所有员工尽自己的一份力量予以帮助。

对此,朋友虽然有所抵触,但又觉得公司这一举动很温暖。在走投无路的时候,谁不希望能有人来帮一把呢?

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然而,正当朋友在斟酌捐多少时,公司在中高层领导群里发出了要求,经理级别以上的员工每人至少捐款1000元。

捐款从自愿一下子就变成了强制,这让朋友心里的抵触又增加了不少。

在公司发出要求后的第二天,行政负责人直接找到了朋友,开口就要1000元,这一举动让朋友错愕不已。

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但人家要钱都要到家门口来了,作为一个新人,虽然一百二十个不愿意,但也只能把钱掏出来。

一周后,那位同事的家属给公司送来了锦旗,感谢公司雪中送炭,然后锦旗被挂在了公司里最显眼的地方。

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  • 第二次割肉

“近日XX地区突发灾害,秉承一人有难八方支援的传统美德,现公司决定经理级别以上的员工每人捐款2000元,捐款从本月工资中扣除。另,经理级别以上的员工应起带头作用,积极带领本部门员工捐款。下月初公司将发布各部门和个人的捐款金额排行榜,对捐款排名第一的部门和个人进行表扬,颁发公司授予的美德奖杯。”

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朋友这办公椅都还没坐热就接到了公司发起的第二次募捐要求,心里真是五味杂陈啊!

自己入职第一个月的工资都还没拿到就又要捐出去一部分,除了公司规定捐的2000元以外,还要在本部门带头捐款。

算了,捐就捐吧,这样也是为了做好事,事情到了眼前也只能这样安慰自己了。

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可要部门里的员工参与捐款竞争,这就让人难办了。

作为新人,朋友为了坐稳现在的位子,为了能赚到钱,好歹也弥补一下损失,所以不管怎样都要好好表现一下。

于是,朋友召开了一个捐款动员会,用公司号召捐款的做法套用到了部门里各个小组的小组长身上,同时还到人事行政部积极走动,打听其他部门捐款的情况。

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各小组的小组长中有人为了在朋友面前表现一下,表示会带领自己的小组积极捐款;有人虽然不愿意,但也表示会按照朋友的要求进行捐款;还有人直接对朋友的做法提出了异议,认为捐款是个人意愿,公司不应强制或进行道德绑架。

朋友心里明白,违抗公司的命令就是在赶自己走人,然而硬逼部门里的员工就像让自己坐在随时会喷发的火山口上。

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朋友感觉自己就像一块夹心饼干,左右为难。最终,在几经挣扎后,他选择了尽人事听天命。

但到了第二个月月初公司并没有发布捐款排行榜,也没有颁发所谓的美德奖杯。

不久之后,公司官网的大事记中出现了这样一条记录:X年X月X日,我公司积极参与社会公益活动,捐赠XX灾区N万元。

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  • 逃离

入职一个月就割了两次肉,钱还没赚到就先倒贴了三千多,朋友对自己能不能在这家公司工作下来充满了疑问。

之后,朋友了解到这家公司的老板因为是草根出身,所以特别在乎“名”。

在公司没有发展到一定规模,想要“名”,那最简单也最直接的方法就是多做公益活动,然后把公益活动进行宣传,所以公益活动一直是公司对外宣传的亮点。

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朋友这下傻眼了,这公司美其名曰做公益,实则都是让员工在掏钱。

看来,这地儿是待不下去了。

所以,在拿到第一个月的工资后,朋友毫不犹豫地选择了走人。

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换了是你,碰到这样的公司,你会怎么选择?留?不留?

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