官渡区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和“产业工人建设改革提升年”行动部署，紧紧围绕省委“3815”战略、市委打造“六个春城” 目标和区委“五高五区五官渡”建设目标任务，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，以改革试点为抓手，聚焦加强和改进产业工人队伍思想政治引领、技能竞赛、素质提升、技术创新和地位提高5个方面，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为官渡区高质量发展提供强大的人才保障。

强化思想政治引领

筑牢产业工人信念根基

一是抓好两个覆盖促提升规范。在两新组织领域建立常态化摸底排查机制，2023年新建党组织23个，储备两新组织党组织入党人员65名，选派96名专兼职党建指导员跟进做好党的工作覆盖并加强分类指导，两新组织党员积极参加“万名党员进党校”专题培训班2期，培训两新组织党员1400余名，切实增强两新组织党员队伍建设。同时，通过党群同步建、党组织带动建等方式，巩固和提升群团组织在新兴领域的覆盖，实现应建尽建，消除“空白点”和盲区，2023年在不具备建立党组织条件的两新组织建立群团组织共221个（其中，工会83个、共青团67个、妇联71个）；二是建立两新组织信息库。官渡区委两新组织工委依托“数字两新”管理系统开展两新组织信息库建设工作，全面掌握官渡区两新组织党组织建设和党的工作覆盖情况，夯实两新党建工作基础。结合上一年度纳税、经济普查等工作，重点针对从业人员50人以上的企业、百强企业、民营“小巨人”企业等，把经过筛选比对的6000余家非公企业和400余家社会组织纳入“数字两新”系统管理和服务，促进“两个覆盖”工作精准摸排、精准管理、精准施策；三是坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。通过加强和创新产业工人队伍党建工作，创新产业工人思想政治教育，最广泛地把产 业工人团结凝聚在党的周围，引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。

搭建技能竞赛平台

提升产业工人技术技能水平

官渡区以“匠心创造 技能强区”为主题，按“工业强区”“素质强区”“服务强区”三个板块“3+X”模式，在全区各行各业广泛开展职工劳动技能竞赛。为产业工人搭建拼技能、亮绝活的舞台，动员广大产业工人建功新时代、奋进新征程。

一是3月30日，“匠心创造 技能强区”暨“72行大练兵·360行出状元”劳动技能竞赛在官渡古镇启动，正式拉开了官渡区主题劳动技能竞赛帷幕。当天，云子文化产业发展有限公司在“工业强区”劳动技能竞赛赛道，开展了围棋子工艺、自动滴料系统等7个项目的技能比拼；二是3月29日，在“服务强区”劳动技能竞赛赛道，官渡区第四届养老护理员技能大赛暨第一届“最美养老护理员”评选活动线上、线下同步开启，活动周期为一个月；三是4月7日，“2023年‘寻味官渡’餐饮行业‘名厨、名菜、名店’评选暨劳动技能竞赛”在官渡古镇隆重举行，活动围绕官渡的历史文化特色、本地食材、滇菜烹饪技艺等开展，进一步提升官渡特色餐饮的社会影响力，引领广大餐饮技能人才投身到全区产业建设中，不断激发餐饮行业发展活力，营造敢拼肯闯的行业氛围，赛出餐饮行业典范；四是5月14日至17日，为期4天的“匠心创造、技能强区”官渡区2023年职工“72行大练兵·360行出状元”劳动技能竞赛暨宝升·英齐杯新能源汽车检测维修技能竞赛在官渡区职业高级中学举行。此次竞赛为全区汽车维修行业广大职工搭建了一个良好的互相学习、互相交流的平台，也是促进产教融合、校企合作的一个“链”节点，更是对全区加强汽车修理工队伍业务素质和高级技能培养成效的一次集中检阅、对汽车维修服务能力的一个系统化提升，有力促进官渡区新时期产业工人队伍建设改革工作走深走实。

近年来，官渡区总工会广泛开展了“当好主人翁·建功新时代”“建功‘十四五’、奋进新征程”等主题和劳动竞赛活动，共20个工种28场次6000余人次参加，竞赛项目涵盖多个行业领域。截至目前，官渡区共有90余名职工获得市级“优秀技术能手”“优秀技术标兵”荣誉称号。区总工会在国家级、省市级主要媒体上刊播劳动技能竞赛创新工作20余次。

优化教育培训方法

提高产业工人综合素质

一是采取企业、培训学校或劳动者申报，政府监督管理并给予培训补贴的模式，大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训，着力培养企业急需紧缺的高技能人才；二是积极开展农村劳动力转移就业“百日行动”、返乡农村劳动力职业技能提升“六个一”等专项行动，2023年，全区计划开展1500人次农村劳动力技能培训，针对当下相对容易就业工种，如电子商务师、育婴员、养老护理员等，同时也开展其他有开班需求的工种，全区计划在各街道开展技能培训共计2000人次；三是深化产教融合、校企合作，实施校企协同育人。按照教学标准开齐实训课程，各专业按照专业人才培养方案开设文化课和专业理论课以及教学实训。将职业教育、职业培训补贴，高技能人才队伍建设经费列入预算，按规定给予职业培训补贴。2023年，申报1+X职业等级证书15项，预计1600人次参与考证。完成中职招生计划完成率指标要求，双师型教师占50%以上，现代学徒制培养规模占职业院校在校生的3%；四是实现县区、街道、社区三级社区教育办学体系全覆盖，在官渡区职业高级中学校内挂牌“昆明市官渡区社区教育学院”和“昆明市官渡区老年开放学习中心”。开展产教融合型企业建设培育工作，云南码数科技有限公司入选云南省第二批培育产教融合型企业。通过多种方式技能培训，大力提升产业工人素质，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

创建技术创新体系

培育和弘扬工匠精神

一是深化职工(劳模)创新工作室创建活动，充分发挥创新工作室技能人才集聚优势，积极开展职工“五小”创新竞赛活动，依靠创新智慧推动企业高质量发展；二是组织劳模进企业宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；三是官渡区产改示范企业中国铁建高新装备股份有限公司和产品连续获得“全国文明单位”“国家科技进步二等奖”“中国标准创新贡献奖”“国家火炬计划重点高新技术企业”“中国优秀工业设计金奖”、中国创新设计“好设计银奖”、云南省技术发明一等奖等多项荣誉。云南云子文化产业发展有限公司拥有专利申请38项，共申请17个（56类）商标，先后被列为官渡区知识产权优势企业、昆明市知识产权试点单位、云南省知识产权优势培育企业和获得国家高新技术企业等创新平台认证。

完善职工维权机制

保障产业工人主人翁地位

一是加强职代会制度化、规范化建设。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，真正确立产业工人的主体地位，让企业职代会制度成为维护职工民主政治权益的重要实现形式，保障产业工人的政治地位；二是健全安全健康权益维护机制。制定《官渡区重点职业病监测项目工作方案》，对可能导致17种重点职业病的危害因素进行监测，对辖区29家涉及职业危害的企业进行监督检查；三是完善联席会议机制。定期组织召开劳动关系三方机制成员单位联席会议，创造平等就业环境，保障就业机会公平，实现更高质量就业。四是维护职工劳动卫生安全健康权益。开展“安康杯”竞赛活动，全区共有200多家单位，2万余名职工参加；五是构建以平等协商和集体合同制度为基本形式的经济权益保障制度体系。积极开展集体协商工作，全区共签订集体协商合同330个，覆盖企业3845个，覆盖职工73358人。通过认真落实产业工人合法权益保障制度，不断提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，进一步提升产业工人的获得感、幸福感、归属感。

百舸争流，千帆竞发。下一步，官渡区将对标新时期产业工人队伍建设改革的各项要求，紧盯官渡区“全力拼经济，全面争第一”高质量发展目标，在区委、区政府的坚强领导下，进一步加强各方力量的调动整合，统筹推进、压实责任，打造官渡区产改工作新亮点，争当全市产改工作排头兵。