引言-案件回顾

2022年,28岁的吉林小伙曲岩在当地医院当保安,有天突然收到紧急通知,住院部大楼上有个女孩要轻生,需要紧急救援,119救援队也来到了现场。

现场的情况十分紧急,地面救援还没布置完成,女孩就突然跑到一角,纵身一跃。

曲岩看到这个情况,救人心切,直接跑到女孩掉落的位置,张开双臂,想徒手接住女孩。

打开网易新闻 查看精彩图片

于是曲岩当了女孩任人肉垫,女孩获救。但曲岩却全身多处骨折,更严重的是曲岩的脊柱骨折有终身瘫痪的风险。

在医院,曲岩与女孩一墙之隔,却没有等来女孩父母的看望,甚至一句感谢的话,听到曲岩伤的如此严重,女孩父母匆匆办理了出院手续,这让曲岩寒了心。

有爱心人士拨通了女孩父母的电话,听到女孩母亲的话,震惊大家的三观,女孩母亲说:我们没让你去救,她现在成了这个样,你要对她负责。

医院里的曲父曲母愁容满面,全家仅靠曲岩的工资勉强度日,现如今曲岩身受重伤住院,生活不能自理,每天花费巨额,曲父只好挨家挨户的去借钱。

同时因为没钱付医药费,不得不将曲岩的止疼泵停掉,使用曲父从小药店买来的止疼药。

虽然经过治疗曲岩的状况有了好转,但因为无钱付医疗费院方停止了治疗。

更令人气愤的是曲岩的工作单位不仅拒绝曲岩的治疗费用,反而因为曲岩不去上班将曲岩辞掉。

躺在病床上的曲岩知道这一切后,眼泪不住地流,觉得对不住自己的父母,但不后悔救下一条生命,只是感慨社会如此冷漠。

打开网易新闻 查看精彩图片

以案释法

首先,曲岩属于工伤。

曲岩是在履行保安员职责的过程中自愿进行紧急救援,导致严重受伤。

尽管女孩家属声称他们没有要求曲岩进行救助,但曲岩的行为属于紧急救援的合法行为,与家属是否同意无关。

根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应被认定为工伤。

本案中,曲岩的行为是在工作时间和工作场所内发生的,并且是为了履行保安员的职责而进行的紧急救援行动。因此曲岩的受伤应被认定为工伤。

根据工伤保险制度,曲岩有权享受相关的工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。

如果曲岩因伤残无法从事原有工作,工伤保险还应提供相应的伤残津贴,以部分弥补他的损失。

其次,单位辞退曲岩违反法律规定。

根据《劳动法》的规定,职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。

在本案中,曲岩的伤势属于工伤,并且在工伤医疗期内,保安公司辞退曲岩违反了劳动法的规定。

根据劳动法的规定,保安公司应承担工伤赔偿责任,包括支付工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

保安公司的辞退行为不仅违法,还对曲岩造成了经济和心理上的压力。曲岩有权要求保安公司支付工伤赔偿金,并追究保安公司的法律责任。

打开网易新闻 查看精彩图片

女孩家属还要求曲岩负责,更是无稽之谈。

关于救援者的责任。国际普遍接受的“救助无罪”的原则,救人者在进行救援的过程中,无需承担所救之人的责任。

这个原则是基于人类社会对生命尊严的基本尊重。

女孩的父母却要求曲岩对女孩负责,这在法律上是无法接受的。因为曲岩作为一个合理的救援者,他的目的是试图阻止女孩的自杀行为,而非对其负责。

这一事件的发生,反映出在面对生命危急的情况时,社会对待救援者的冷漠态度。我们应该通过法律手段,保护救援者的权益,让社会回归公正和人道。

最后,曲岩可以要求女孩家属补偿。

根据《民法典》的规定,当见义勇为的行为者在行为过程中受到伤害时,受益人有义务给予适当的补偿。

在本案中,曲岩在救助女孩的过程中受伤,女孩家属作为受益人,应当对曲岩的救助行为给予适当的补偿,以弥补他因此受到的伤害和损失。

从法律角度来看,根据《民法典》的规定,曲岩有权要求女孩家属补偿他因救助行为受到的伤害和损失。

曲岩的行为体现了见义勇为的精神,为了拯救他人的生命而冒着生命危险,他的行为值得被尊重和赞扬。

小结

法律应保护救援者的权益,确保社会回归公正和人道。见义勇为的行为者在受伤时有权要求适当的补偿,以弥补受到的伤害和损失。