老余并不老，70后的他也只是50出头，因为结婚的晚，闺女还在上幼儿园的年龄。老余学历不高，靠着资历以及上司的提携，勉强做到了一线经理，这让他饱经风霜两鬓斑白的面孔上多了一丝不易的微笑。

但是自从单位走下坡路以来，老余的心一直沉甸甸的。因为他知道，自己单位生意不景气的时候最擅长做的就是裁员，降本增效，尤其是最近不断传出来来的风声更让他忧心忡忡。他的爱人学历更不高，常年打零工维持家用，去年更是遭遇车祸在家躺了半年之多。老余就是家里唯一的顶梁柱，他不能倒下。

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但是老余知道，好运气不会总在自己身上。他知道自己年龄大了，学历低再加上能力不足以及早已经失去了学习新技能的能力，人员优化大概率会落到自己头上。但是他心中又怀有一丝侥幸，万一，如果这次没有自己呢？

怀着这样忐忑的心思，时间就这样不紧不慢的来到了周二，这个传说中大裁员的日子。当人事的通知最终落在老余的身上的时候，他做出了一个大概率前无古人可能后有来者的举动，他华丽丽的晕倒了。

接着他被送到了医院，然后他就住院了，他真的开到了住院单，因为他说自己心脏不好神经不好等等一大堆难以准确量化的疾病。

这下单位懵圈了，他们裁员这么多次，没有想到一个部门中层居然能来这么一招。单位现在能做的事情就是每天由人事前去沟通，未必让老余答应签字。

站在老余的立场，可以理解这样的举措，毕竟他年龄这么大，去哪能够找到这样一份薪水过得去而且不加班的工作，所以他是一定要抱着这根稻草。但是公司呢？谁考虑公司的利益了？毕竟N+3的赔偿已经算得上仁至义尽，几十万的赔偿也是对老余二十年的肯定。

覆巢之下无有完卵，公司都快要不行了，也要抱着一块死。这就是人生啊，遇到利益冲突的时候，自然是死道友不死贫道了。