在美国职场，尤其是科技类公司，印度老哥是和其他外国求职者（不论黑的白的黄的）是完全2个不一样的物种，他们从千万级别的高管，到超实惠买一送一的码农工具人，全阶层都实现了制霸。甚至美国本地人自己也在诸多职业领域对三哥退避三舍。那三哥是怎么做到的呢？
先说三哥是怎么实现底层打工人的全面制霸的。这就不得不提到一个全球闻名，神挡杀神的印度 IT外包公司了，最有名的比如，塔塔集团啊，wipro啊，infosys （这个infosys就是英国目前那个三哥首相老岳父的企业）。IT外包的概念呢原本是美国大企业为了节省成本，从而雇佣海外廉价劳动力来实现一些基础的技术工作的。这其中做的最凶的呢，就要数印度老哥了。
印度能够分到这个蛋糕呢，一来呢得益于本土IT产业的基础比较不错。二来呢还是自己作为前英国殖民地是目前这个地球上，母语是英语的劳动力最便宜的国家。
这种模式最猖狂的时候呢，是2012-2016年奥巴马的第二个任期。民主党政府很显然耳根子更软，也没有什么连任的压力，就着大企业游说，顺坡下驴，基本完全放开了H1B的审查门槛，因此无数美国大企业，不单单是微软谷歌苹果这些全球性的企业，很多美国本土的不能再本土的公司，诸如科罗拉多供电局啊，亚利桑那国营钢铁厂啊，洛杉矶第二人民医院之类的纯美国企业，也开始为了节省成本开始外包自己的IT服务。
这到底是能节省多少呢。从我身边的例子来看，印度外包IT小哥的工资大概也就是同级别美国工程师一半多点。量一大，能省出来的数字还是非常可观的。
然而好景不长，2016年发生了什么呢？对了！美国人民的大救星，世界正义的默默守护者川宝登基了。出于美国工作必须雇佣美国人的思维，川宝上任不久就开始整顿被滥用的H1B，新规定开始严格审查美国公司雇佣这些便宜外国老公的必要性，只有公司在证明了自己这个工作岗位在美国本地实在tm的招不到美国人的情况下，才能被允许雇佣便宜的老外。这样的背景下，刚才提到的塔塔啊，infosys啊之类的企业，外包人员的签证率还是急剧萎缩（原本十有八九可以过签，现在变得只剩下两三成了。）
于是呢这些外包公司开始了新玩法。你们不是开始严格审查么，那我就不找印度本土的大专老哥了，开始忽悠一些背景好的各国留学生来凑数。只要基数弄得够大，就不怕凑不够人数。毕竟100个人通过90%和1000人通过9%，是一样一样的。
因此最近这些年，很多我们的留学生，在临近毕业的时候，也一定会遇到一些IT外包企业的推销，打着求职培训啊，助力抽签H1B之类的幌子，骗你给她底薪打工多年。利用的就是留学生想留下来但工作又不太好找的焦虑。因此我们的留学生在找工作时候，一定要擦亮双眼，如果遇到一个放出大量岗位，同时面试流程又极其简单，同时薪水待遇几乎与本地H1B最低薪资标准类似的公司，一定要小心，一入外包深似海，一旦签字就是多年的牛马，无处脱身。
要说这么好的生意，怎么会少了中国人的身影呢，的确，这些年中国一些公司也是搞外包，但一直搞得不好，主要还是我们的底层基础码农英语能力不太行。同时呢，中国一些IT外包公司吃相也比较难看，就拿帮你抽签H1B为例子，人家三哥的公司，都是免费帮你抽，抽到了你再签牛马协议。而很多国内外包公司，啥也没干先收你一笔不小的咨询费，抽到了牛马，没抽到也不退。所以我们很多留学生，宁愿和三哥打交道，也不愿意被自己人宰一刀。
这几年老拜登上台以后，川宝对美国人自己利国利民的政策慢慢开始失效。印度老哥的外包大业又开始重新起飞了！
讲完印度的底层IT老哥在美国的制霸，再来聊聊印度在美国公司的中高层，是如何混到今天这个地位的。
目前美国500强企业中，印度人做到掌门人的企业就有微软，谷歌，adobe，以及百事等等十几家，而VP级别的中高管更是不计其数。网上有很多分析印度人为什么起飞的这么厉害的原因，有分析印度文化基因的，有分析印度人的性格的，有分析欧美文化和印度人适配的等等。我觉得都对，其中我觉得说的比较中肯的就是2点。
第一个就是语言优势，虽然对于印度口音，我们一直对他们各种嘲笑，但不得不承认，这再难听的母语也是母语，母语的特点呢就是从逻辑到表达，都是可以不经过处理，直接从脑子到嘴输出内容的。虽然我们可能觉得听着别扭，但是他们的沟通成本在美国是很低的，老美听这个口音觉得这其实没什么，就和我们听一个老外说中文一样，其实也还好，能听懂就不会太在意口音。
就因为这个优势，印度承接了很多美国大企业的客服呼叫中心业务，有多少呢，据不完全统计，目前其他英语国家设在印度的呼叫中心雇佣人数已经超过了70万人啊。着实非常夸张！有些好笑的事呢，有一些美国企业为了向消费者宣传自己客服品质高，就会对外宣传说，哎呀我们的这个客户服务是在美国本土，其实也蛮讽刺的。
因此，语言这个东西一旦精通，可以让三哥三姐员工，具备了跟这个自己老板除了工作之外，可以谈笑风生，可以据理力争，甚至可以吵架开炮的各种能力，这些对于职场晋升来说，是一把非常重要的钥匙。反观我们大多数在海外工作的一代移民工程师，他们能力其实在同行工程师当中非常非常的出众，但是呢他们很多人的语言能力非常一般，应付工作倒是可以。但遇到一些比方说什么幽默啊，遇到一些传统文化上的东西啊，就只能跟着一起傻笑，自然就很难社交出一些东西。
除了语言优势的第二个呢，就是印度人喜欢拉帮结派的传统技能，很多大公司一旦晋升了一个印度的高管那么就会立马呼朋隐伴，顿时鸡犬升天。今天这个校友啊来拉关系啊，明天那个老乡啊来投奔啊，不一会儿功夫，公司里的同乡会就开张了。
除了老乡带老乡，三哥对于非我族类的打压也是非常直接和凶猛的，如果你不是我老乡，那么对不起，不管你是中国人，法国人，日本人还是美国人自己啊，我只要我的权限在，并非不违反规定，我就尽量的打压你，所以很多中国留学生在美国面试，看到第二天是印度招聘官，去都不去，妈的肯定被刷。
所以就在这种找自己人，排挤外人的操作下，印度这个圈子就像滚雪球一样越滚越大。大了之后呢，领头的老哥，也就自然成了管理者了。
这时候就不得不提一下我们在美国的中国老哥老姐们了。我们的思路呢，通常都会有点奇怪，我至少问过好几个中层左右的华人管理者，他们在找下一个厉害的中国人时候，都会有这个中国人来了公司，会不会要取代我这个中国人在这个公司的地位？毕竟公司是容不下太多中国人做管理层的，在这种思路里，终究就会有那么一点畸形。
然而，不论是语言，还是抱团，我觉得都不是三个能起飞做高管的最重要的原因，在我看来最主要的原因是：印度这个国家实在是太落后太穷了。
不要以为经常我们开会的时候还带着他，比方说什么金砖五国啊之类的，以为他跟中国一样档次了。其实啊真的不是这么一回事啊。别的不说，随便举一些印度的数据就能看到，截止2021年底，11%的印度人口是用不上自来水的，而用不上的稳定电力的，更有17%。大概有28%的印度人，大概就3亿多点，是完全文盲，这还是联合国教科研组织统计的。虽然我没查到完全文盲具体是什么意思。是看不懂英语算文盲，连可能阿拉伯数字1234都不懂才算。此外呢，印度现如今只有不到1000公里的高速公路，如果按照我们的建设标准，这条高速公路甚至需要把高速2个字去掉，也就是一条稍微宽敞一点的国道级别。至于网上吹得什么印度公路网密集远超中国，仅次美国排名第二之类的。那就是纯扯淡，除非你把农村田间地头可以走牛车的土路也称之为公路的话。
要黑印度有多糟糕的数据还有很多，还有很多匪夷所思的数据，比如妇女的权益之惨烈，比如文化宗教冲突之血腥，比如混乱的税收与腐败等等等等。这里就不一一赘述。
总而言之，莫迪老仙自从上台开始讲的那个什么印度梦。说实话目前看下来，注定这一代人只能是一场梦。印度这么穷这么破的结果是什么呢？结果就是这个国家基本上所有的精英就只有一个理想：
那就是不管怎么样，我都要想尽办法，尽快逃出印度，其中最方便的就是利用他们的英语优势，去一些英联邦，或者前英联邦殖民地国家，以及印度人的终极梦想 - 美利坚。作为现代西方社会可能唯一还干劲十足的国家，美国也以自己的丰富就业资源，吸引着很多印度的人才，所以大部分的印度的顶尖精英年轻人，他们从印度理工毕业，尤其it这个专业的人才，他们最后都去到了美国。
特别要讲一下印度理工这个学校啊，这个学校简称IIT，我们在很多印度的宝莱坞电影里经常会提到这个学校。这个学校在印度的地位相当于什么呢？大概相当于美国的这个哈佛加斯坦佛加MIT加普林斯顿，全部加起来的一个超级怪物，才比得上印度理工在印度的地位，在国内可能也就是北大清华复旦交大全部加起来的地位。
然而就在这个印度超级无敌的学校里，每年有将近80%的学生选择了留学欧美。然后其中回来的有多少呢？答案是几乎没有。所以可以这样讲，印度拿出了他们全国所有的精英，抱着打死也不回印度的信念，破釜沉舟的来到了美国，所以三哥的心态跟我们的心态完全不一样。
在美国任何一家企业，你问问一个印度员工，问他你未来规划是什么？他说哎呀！我就想好好干活我要好好写代码，将来当个manager，当个manager之后我要当上这个主管啊，慢慢的爬上去，我要在这里娶老婆养孩子，孩子努力学习去MIT 斯坦福。
但如果你问到中国工程师，这时候中国工程师的回答就很让人琢磨啊。他们基本上都会非常诡异的对你笑一笑，然后叹口气说再看吧啊。那大多数你再进一步问，说在看什么意思，他说哎呀说不定哪天就被裁了，那个主管又那么（小可爱），再往上还是个阿三的VP。现在国内机会也挺多，大厂给的工资包也挺吸引人，但回去又有回去的弊端，总之讲不清楚，干一天是一天吧，所以再看。。。。。
所以相比于中国，印度的这些精英们，他们在印度国内根本就没有可以比肩硅谷这些优质企业的资源或者创业的环境，所以他们根本就回不去，这才是印度人在美国职场起飞的真正的原因。人家印度老家的家都烧了，带着拼死了也要留下来往前冲的精神，你这种“再看吧”的心态不输才怪。输了，反而作为中国人，看着自己的国家，也是一种幸福。
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